[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
\u00c0 partir du 1er octobre 2026<\/strong>, le financement des formations professionnelles change : la subrogation OPCO<\/strong> ne sera plus la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale. Certains op\u00e9rateurs pourraient ne plus r\u00e9gler directement les prestataires \u00e0 la place des entreprises.<\/p>\n Dans ce cas, les entreprises devront avancer les frais de formation, puis demander leur remboursement.<\/strong> \u00c0 ce stade, seuls quelques OPCO ont communiqu\u00e9 clairement sur l\u2019\u00e9volution de la subrogation de paiement. Il reste donc indispensable de v\u00e9rifier la r\u00e8gle applicable avant d\u2019anticiper un changement de circuit.<\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n La subrogation de paiement<\/a> permet \u00e0 l’OPCO de r\u00e9gler directement l’organisme de formation.<\/strong> L’entreprise n’avance pas les frais et ne re\u00e7oit pas la facture \u00e0 payer. En cas de suppression de la subrogation, l’entreprise devra payer puis demander un remboursement.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb6px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Lorsque <\/span>la <\/span>subrogation n\u2019est plus propos\u00e9e, le sch\u00e9ma devient le suivant<\/span> :<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/li>\n <\/strong><\/span><\/li>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Certaines exceptions restent possibles, notamment selon la taille de l\u2019entreprise, le dispositif concern\u00e9 ou les offres propres \u00e0 chaque OPCO. Le<\/strong><\/span> plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, les contrats <\/strong><\/span>d\u2019apprentissage<\/strong><\/span> ou certaines <\/strong><\/span>modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques<\/strong><\/span> peuvent ainsi conserver <\/strong><\/span>un paiement direct<\/strong><\/span> dans certains cas.<\/strong><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Avec la fin de la subrogation, les entreprises devront dans de nombreux cas avancer les frais de formation avant d’\u00eatre rembours\u00e9es par leur OPCO. Ce changement peut peser sur la tr\u00e9sorerie, en particulier pour les petites structures. C’est pourquoi il est important d’anticiper ses d\u00e9marches.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb30px|-8px|30px|-8px|true|true\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb15px||30px|22px|false|false\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|24px|24px|24px|24px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#16B2B7″ border_width_bottom=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le 1er octobre est souvent pr\u00e9sent\u00e9 comme la date de changement, mais il ne suffit pas toujours de d\u00e9poser son dossier avant cette \u00e9ch\u00e9ance.<\/strong> Selon les OPCO, les r\u00e8gles appliqu\u00e9es peuvent d\u00e9pendre de la date de traitement du dossier. Certains ont donc fix\u00e9 une date limite plus pr\u00e9coce afin de garantir l’ancien syst\u00e8me. Pour les formations pr\u00e9vues fin 2026, mieux vaut anticiper ses d\u00e9marches et v\u00e9rifier les conditions aupr\u00e8s de son OPCO.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n \u00a01) Pour les Responsables Formation et DRH<\/span><\/strong><\/span>, le changement est avant tout organisationnel : il faut d\u00e9sormais :<\/span><\/span><\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n 2)<\/strong> Pour les DAF<\/strong><\/span><\/span>, <\/span>l’enjeu est un enjeu de tr\u00e9sorerie. L’entreprise doit d\u00e9sormais avancer l’int\u00e9gralit\u00e9 des frais de formation, TVA comprise, avant tout remboursement. Sur un volume annuel de formation cons\u00e9quent, ce d\u00e9calage peut repr\u00e9senter un besoin de tr\u00e9sorerie non n\u00e9gligeable, \u00e0 chiffrer d\u00e8s maintenant plut\u00f4t qu’\u00e0 d\u00e9couvrir au moment des premi\u00e8res facture.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Ces deux impacts sont li\u00e9s : une entreprise qui n’anticipe pas ce sujet \u00e0 la fois c\u00f4t\u00e9 RH et c\u00f4t\u00e9 finance risque de d\u00e9couvrir le probl\u00e8me au pire moment, au moment de payer.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||29px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Pour anticiper ce changement, il faut d\u2019abord identifier les formations potentiellement concern\u00e9es, v\u00e9rifier les r\u00e8gles applicables aupr\u00e8s de son OPCO, puis estimer deux impacts : l\u2019avance de tr\u00e9sorerie \u00e0 pr\u00e9voir et la charge de travail suppl\u00e9mentaire<\/a> que devront absorber les services formation et finance.<\/strong> Cette estimation doit int\u00e9grer le temps n\u00e9cessaire pour engager les commandes, contr\u00f4ler les factures, collecter les justificatifs, d\u00e9poser les demandes de remboursement, suivre les paiements et relancer les dossiers en attente. Elle permet de d\u00e9cider s\u2019il est possible de g\u00e9rer ce nouveau circuit en interne ou s\u2019il est pr\u00e9f\u00e9rable de s\u2019appuyer sur un partenaire capable de s\u00e9curiser le suivi administratif, financier et comptable.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||29px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Face \u00e0 ce changement, deux options sont possibles : <\/span>reconstruire en interne un processus de gestion des achats de formation<\/a> , de suivi des remboursements, de relance et de tr\u00e9sorerie qui n’existait pas jusqu’ici <\/span>ou confier ce sujet \u00e0 un tiers expert<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span>C’est exactement ce que propose NOOUS avec son service de subrogation de paiement pour la formation. <\/span><\/p>\n \u00a0Nous devenons votre interlocuteur unique face aux organismes de formation.<\/strong><\/span>\u00a0Plut\u00f4t que votre entreprise re\u00e7oive et r\u00e8gle chaque facture individuellement, NOOUS centralise la relation fournisseurs, contr\u00f4le la conformit\u00e9 des factures et des pi\u00e8ces justificatives, et g\u00e8re le paiement pour votre compte. Vous conservez le m\u00eame confort qu’avec l’ancien circuit de subrogation : vous ne g\u00e9rez plus les factures une par une.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0Nous pouvons r\u00e9gler vos fournisseurs sous 24h.<\/strong><\/span>\u00a0Vos prestataires sont pay\u00e9s rapidement, ainsi vous s\u00e9curisez le d\u00e9ploiement de vos actions de formations (notamment le cas pour les fournisseurs \u00e9trangers, les e-learnings) \u2026<\/span><\/p>\n \u00a0Nous proposons de nombreuses solutions de tr\u00e9sorerie.<\/strong><\/span>\u00a0C’est le c\u0153ur du sujet pour vos DAF : gr\u00e2ce \u00e0 des solutions de tr\u00e9sorerie flexibles, adoss\u00e9es \u00e0 un partenaire bancaire, NOOUS facilite la gestion de la tr\u00e9sorerie tout en garantissant le respect des \u00e9ch\u00e9ances.<\/span><\/p>\n \u00a0Nous s\u00e9curisons le suivi et la refacturation.<\/strong><\/span>\u00a0Chaque dossier est document\u00e9 et suivi jusqu’\u00e0 son terme, avec une refacturation pr\u00eate pour votre comptabilit\u00e9 et les nouveaux enjeux li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9forme de la facturation \u00e9lectronique.<\/span><\/p>\n \u00a0Nous chiffrons votre exposition avant qu’elle ne devienne un probl\u00e8me.<\/strong><\/span>\u00a0Sur simple demande, nous pouvons estimer avec vous le volume de formation concern\u00e9 par le changement, et donc l’ampleur du besoin de tr\u00e9sorerie que vous auriez d\u00fb absorber sans accompagnement.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/CTA-mendat-dachat.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbCTA mendat d’achat\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/subrogation-de-paiement-formation\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbContactez nos \u00e9quipes pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un diagnostic gratuit. \u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#16B2B7″ button_border_width=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#16B2B7″ button_icon=\u00a0\u00bbH||divi||400″ transform_scale=\u00a0\u00bb86%|86%\u00a0\u00bb background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||29px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n En r\u00e9sum\u00e9<\/strong>, la fin de la subrogation OPCO ne signifie pas la m\u00eame chose pour toutes les entreprises ni pour tous les OPCO. Mais lorsqu’elle s’applique, elle modifie en profondeur la gestion administrative et financi\u00e8re de la formation : avance des frais, suivi des remboursements, gestion de tr\u00e9sorerie et contr\u00f4le des justificatifs.<\/p>\n Les entreprises ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00e9valuer d\u00e8s maintenant leur niveau d’exposition afin d’anticiper les impacts organisationnels et financiers de ce changement.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ min_height=\u00a0\u00bb310.5px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb23px||-25px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb15px||0px|||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Logo-Noous.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbLogo Noous\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ width=\u00a0\u00bb14%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb37%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb||-6px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Mieux NOOUS<\/a> connaitre Parfois, on \u00e9crit des articles<\/a> Souvent on partage du contenu sympa (et utile) sur LinkedIn<\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ max_width=\u00a0\u00bb32%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb50px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 partir du 1er octobre 2026, le financement des formations professionnelles change : la subrogation OPCO ne sera plus la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale. 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Un nouveau parcours de paiement \u00e0 anticiper<\/strong><\/span><\/h2>\n
\n
Paiement direct : les dispositifs qui font exception<\/strong><\/span><\/h2>\n
<\/h2>\n
Quels risques pour l’entreprise ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
Quels impacts pour les RH et les finances ?<\/span><\/strong><\/h2>\n
\n
Comment anticiper ce changement dans son entreprise ?<\/strong><\/span><\/h3>\n
<\/h2>\n
<\/h3>\n
Comment NOOUS vous accompagne face \u00e0 la fin de la subrogation OPCO ?<\/strong><\/span><\/h3>\n
<\/h3>\n
<\/h3>\n