{"id":19496,"date":"2026-07-07T09:44:55","date_gmt":"2026-07-07T07:44:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noous.co\/blog\/?p=19496"},"modified":"2026-07-07T10:19:51","modified_gmt":"2026-07-07T08:19:51","slug":"loi-seniors-2025-une-opportunite-pour-les-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noous.co\/blog\/accompagnement-rh\/loi-seniors-2025-une-opportunite-pour-les-pme\/","title":{"rendered":"Loi Seniors 2025 : une opportunit\u00e9 pour les PME"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]Et si un d\u00e9part \u00e0 la retraite devenait un v\u00e9ritable levier de performance pour votre PME ? Trop souvent, la fin de carri\u00e8re d\u2019un salari\u00e9 exp\u00e9riment\u00e9 est v\u00e9cue comme une contrainte. Pourtant, avec la <\/strong>loi Seniors 2025<\/span><\/strong><\/a>, les entreprises peuvent anticiper, organiser la retraite progressive et s\u00e9curiser le transfert de comp\u00e9tences. R\u00e9sultat : moins de risques, plus de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et une meilleure continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9.<\/strong><\/p>\n

 [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Ne laissez plus partir vos comp\u00e9tences cl\u00e9s sans pr\u00e9paration<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]Dans une PME, certains collaborateurs valent bien plus que leur fiche de poste. Ils connaissent vos clients, vos outils, vos process et les r\u00e9flexes qui font gagner du temps chaque jour. Cependant, lorsque leur d\u00e9part approche, cette richesse peut dispara\u00eetre tr\u00e8s vite.<\/p>\n

Sans anticipation, l\u2019entreprise perd des savoir-faire, du temps et parfois m\u00eame de la confiance client.<\/strong> \u00c0 l\u2019inverse, avec une strat\u00e9gie claire, le d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 exp\u00e9riment\u00e9 devient une occasion de transmettre, de former et de renforcer les \u00e9quipes.<\/p>\n

C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019int\u00e9r\u00eat de la loi Seniors 2025. Elle aide les PME \u00e0 passer d\u2019une logique d\u2019urgence \u00e0 une logique d\u2019anticipation.<\/strong> Et cette diff\u00e9rence peut tout changer.[\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Un d\u00e9part non anticip\u00e9 co\u00fbte cher \u00e0 votre entreprise<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb6px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]Recruter dans l\u2019urgence est rarement une bonne solution. Il faut trouver le bon profil, l\u2019int\u00e9grer, le former et maintenir l\u2019activit\u00e9 pendant la transition. Pendant ce temps, les \u00e9quipes compensent. La productivit\u00e9 baisse. Les erreurs augmentent.<\/p>\n

Un d\u00e9part mal pr\u00e9par\u00e9 peut ainsi repr\u00e9senter entre 1,5 et 2 fois le salaire annuel du collaborateur. <\/strong>Ce montant inclut le recrutement, l\u2019int\u00e9gration, la perte de productivit\u00e9 et la transmission manqu\u00e9e.<\/p>\n

Pour une PME, l\u2019impact est imm\u00e9diat. Il touche l\u2019organisation, les co\u00fbts, la qualit\u00e9 de service et la relation client.<\/p>\n

Pourtant, ce co\u00fbt peut \u00eatre r\u00e9duit. En pr\u00e9parant le transfert de comp\u00e9tences, vous prot\u00e9gez votre savoir-faire interne. Vous s\u00e9curisez aussi la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des collaborateurs plus jeunes.<\/strong>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Transformez-lexperience-des-seniors-3.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbLoi s\u00e9niors 2025 \u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbAcc\u00e9der au replay\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#16B2B7″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/webikeo.fr\/webinar\/transformez-l-experience-des-seniors-en-atout-pour-votre-pme-en-2026\/share\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb50%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Loi Seniors 2025 : des outils concrets pour agir d\u00e8s maintenant<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]La loi du 24 octobre 2025 sur l\u2019emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s apporte de nouvelles solutions aux entreprises. Son objectif est simple : favoriser l\u2019emploi des seniors, pr\u00e9parer les fins de carri\u00e8re et accompagner les transitions professionnelles.<\/strong><\/p>\n

Pour les PME, c\u2019est une opportunit\u00e9 \u00e0 saisir. Ces dispositifs permettent de mieux organiser les d\u00e9parts, de valoriser l\u2019exp\u00e9rience et de pr\u00e9server les comp\u00e9tences strat\u00e9giques.<\/p>\n

Parmi les leviers propos\u00e9s par la loi Seniors 2025, trois dispositifs<\/strong> permettent aux PME d\u2019anticiper concr\u00e8tement les fins de carri\u00e8re :[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||2px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n

1. Le Contrat de Valorisation de l\u2019Exp\u00e9rience<\/span><\/h3>\n

Le Contrat de Valorisation de l\u2019Exp\u00e9rience, ou CVE, facilite le recrutement de demandeurs d\u2019emploi seniors. Il permet aux PME d\u2019int\u00e9grer rapidement des profils exp\u00e9riment\u00e9s, autonomes et op\u00e9rationnels.<\/strong><\/p>\n

Gr\u00e2ce au CVE, vous gagnez du temps. Vous renforcez vos \u00e9quipes. Et vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une exp\u00e9rience imm\u00e9diatement utile pour vos projets, vos clients et votre organisation.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||1px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n

2. La retraite progressive<\/span><\/h3>\n

La retraite progressive permet \u00e0 un collaborateur de r\u00e9duire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension.<\/strong> Pour la PME, c\u2019est une solution gagnant-gagnant. Le salari\u00e9 pr\u00e9pare sa transition. L\u2019entreprise conserve son expertise.<\/p>\n