[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/former-les-talents\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bb#SolutionsDigitales #FormationProfessionnelle\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#8300E9″ button_border_width=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ text_font=\u00a0\u00bbQuicksand|600|||||||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
L\u2019\u00e9t\u00e9 est souvent per\u00e7u comme une p\u00e9riode creuse en entreprise. Entre les cong\u00e9s, les rythmes all\u00e9g\u00e9s et les \u00e9quipes partiellement pr\u00e9sentes, la formation estivale suscite des interrogations. Est-ce r\u00e9ellement pertinent de maintenir ou de lancer des actions de formation en juillet-ao\u00fbt ? \u00c0 l\u2019heure de la digitalisation des parcours et du pilotage via les outils de gestion de la formation, il est temps de reconsid\u00e9rer la formation estivale non plus comme une contrainte, mais comme une opportunit\u00e9 strat\u00e9gique.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ module_id=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||-45px|-5px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|1px|0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px|auto|27px|auto|false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#B3B3B3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb inline_fonts=\u00a0\u00bbMontserrat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ inline_fonts=\u00a0\u00bbMontserrat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Quand on pense \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 en entreprise, on imagine souvent une p\u00e9riode de ralentissement, marqu\u00e9e par les cong\u00e9s et une activit\u00e9 en demi-teinte. Pourtant, cette saison offre un contexte particuli\u00e8rement favorable \u00e0 la formation professionnelle. Moins de sollicitations, plus de disponibilit\u00e9 mentale, et une ambiance plus d\u00e9tendue : autant de facteurs qui peuvent transformer l\u2019\u00e9t\u00e9 en v\u00e9ritable levier de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Voici pourquoi il est temps de reconsid\u00e9rer cette p\u00e9riode comme un moment strat\u00e9gique pour apprendre, se perfectionner et pr\u00e9parer la rentr\u00e9e.<\/span><\/p>\n Durant l\u2019\u00e9t\u00e9, les \u00e9quipes sont souvent en effectif r\u00e9duit, les projets ralentissent, et les r\u00e9unions se font plus rares. Ce contexte all\u00e9g\u00e9 permet aux collaborateurs de d\u00e9gager du temps de qualit\u00e9, sans \u00eatre constamment interrompus ou happ\u00e9s par l\u2019urgence du quotidien. C\u2019est une p\u00e9riode id\u00e9ale pour se concentrer sur des formations de fond, approfondir des comp\u00e9tences techniques, ou encore explorer de nouveaux outils. Loin du stress habituel, l\u2019apprentissage devient plus fluide, plus serein, et souvent plus efficace.<\/span><\/p>\n En planifiant les formations en amont, en tenant compte des cong\u00e9s et des disponibilit\u00e9s, il est possible de constituer des groupes d\u2019apprenants r\u00e9ellement engag\u00e9s et pr\u00e9sents. Cela limite les d\u00e9sistements de derni\u00e8re minute, fr\u00e9quents en p\u00e9riode de forte activit\u00e9. De plus, les formats digitaux comme le e-learning, le microlearning ou les classes virtuelles permettent une grande souplesse : les collaborateurs peuvent se former \u00e0 leur rythme, depuis n\u2019importe o\u00f9, sans contrainte de lieu ni d\u2019horaire. Cela favorise une meilleure assiduit\u00e9 et un taux de compl\u00e9tion plus \u00e9lev\u00e9.<\/span><\/p>\n L\u2019\u00e9t\u00e9 est aussi une p\u00e9riode strat\u00e9gique pour accompagner les nouveaux arrivants. Moins de pression op\u00e9rationnelle signifie plus de temps pour les accueillir, les former, et les int\u00e9grer dans de bonnes conditions. C\u2019est \u00e9galement le bon moment pour mettre \u00e0 jour les habilitations r\u00e9glementaires, revoir les proc\u00e9dures internes ou organiser des sessions de remise \u00e0 niveau sur des outils ou des pratiques m\u00e9tiers. Ces actions permettent de s\u00e9curiser la reprise d\u2019activit\u00e9 \u00e0 la rentr\u00e9e, tout en renfor\u00e7ant la coh\u00e9sion et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbEn savoir plus sur ELEO by Noous ?\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.eleo.io\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbD\u00e9couvrez notre site\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bbMontserrat||||||||\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb–et_global_body_font||||||||\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Fond-CAT-article-blog-site-eleo-2.png\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.eleo.io\/\u00a0\u00bb inline_fonts=\u00a0\u00bbMontserrat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#B3B3B3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb inline_fonts=\u00a0\u00bbMontserrat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb inline_fonts=\u00a0\u00bbMontserrat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Si l\u2019\u00e9t\u00e9 offre de nombreuses opportunit\u00e9s pour la formation, il comporte aussi certaines contraintes qu\u2019il est essentiel d\u2019anticiper. Pour que les dispositifs soient r\u00e9ellement efficaces, il faut adapter les formats, les contenus et les modalit\u00e9s aux sp\u00e9cificit\u00e9s de cette p\u00e9riode. Voici les principales limites \u00e0 consid\u00e9rer :<\/p>\n \u00c0 l\u2019approche des cong\u00e9s ou en plein c\u0153ur de l\u2019\u00e9t\u00e9, les collaborateurs peuvent \u00eatre moins concentr\u00e9s, avec l\u2019esprit tourn\u00e9 vers les vacances ou une charge mentale all\u00e9g\u00e9e. Cette baisse d\u2019attention peut nuire \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 des formations, surtout si elles sont trop longues ou trop th\u00e9oriques. Il est donc recommand\u00e9 de privil\u00e9gier des formats courts, dynamiques et interactifs<\/strong> : microlearning, capsules vid\u00e9o, quiz, ateliers pratiques\u2026 L\u2019objectif est de maintenir l\u2019engagement et d\u2019\u00e9viter l\u2019effet \u201cformation subie\u201d.<\/p>\n De nombreux organismes de formation r\u00e9duisent leur activit\u00e9 en \u00e9t\u00e9, voire ferment temporairement. Cela peut compliquer la planification<\/strong> ou la disponibilit\u00e9 des intervenants. De m\u00eame, certaines salles ou \u00e9quipements peuvent \u00eatre moins accessibles. Pour contourner ces obstacles, il est judicieux d\u2019anticiper les besoins d\u00e8s le printemps, ou de miser sur des formats internalis\u00e9s, anim\u00e9s par des experts en interne. Les contenus asynchrones (e-learning, tutoriels, modules en ligne) sont \u00e9galement une solution efficace, disponible \u00e0 la demande et sans contrainte logistique.<\/p>\n Former pendant une p\u00e9riode de faible activit\u00e9 peut entra\u00eener un d\u00e9calage entre les apprentissages et leur mise en pratique. Les acquis risquent de s\u2019\u00e9roder s\u2019ils ne sont pas rapidement r\u00e9investis dans le quotidien professionnel. Pour \u00e9viter cela, il est essentiel de pr\u00e9voir un\u00a0<\/span>suivi post-formation<\/strong>\u00a0<\/span>d\u00e8s la rentr\u00e9e : ateliers de r\u00e9activation, coaching, feedbacks, ou encore int\u00e9gration des comp\u00e9tences dans les projets en cours. Ce lien entre th\u00e9orie et pratique est indispensable pour ancrer durablement les savoirs.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#B3B3B3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb inline_fonts=\u00a0\u00bbMontserrat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ inline_fonts=\u00a0\u00bbMontserrat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Pour maximiser l\u2019impact des formations en \u00e9t\u00e9, voici quelques leviers \u00e0 activer :<\/p>\n L\u2019\u00e9t\u00e9 constitue une fen\u00eatre id\u00e9ale pour organiser le renouvellement des habilitations r\u00e9glementaires (\u00e9lectriques, s\u00e9curit\u00e9, acc\u00e8s sensibles, etc.), sans perturber les plannings op\u00e9rationnels. Gr\u00e2ce aux outils RH comme le SIRH, il est possible de :<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/eleo-by-noous-bleu-1-scaled.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbeleo by noous -bleu (1)\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb40%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb40%\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-20px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Former pendant l\u2019\u00e9t\u00e9 n\u2019est ni une perte de temps, ni une simple obligation par d\u00e9faut. C\u2019est une opportunit\u00e9 strat\u00e9gique \u00e0 saisir intelligemment, en tirant parti d\u2019un SIRH bien structur\u00e9 et d\u2019une approche p\u00e9dagogique adapt\u00e9e au rythme saisonnier.<\/p>\n En tant qu\u2019\u00e9diteur de logiciel, ELEO By Noous accompagne les entreprises avec deux modules compl\u00e9mentaires : ELEO Training<\/a>, notre Training Management System, pour planifier et piloter les actions de formation avec efficacit\u00e9, et ELEO Safety<\/a><\/span>, notre module de gestion des habilitations, pour anticiper les renouvellements, v\u00e9rifier les pr\u00e9requis et garantir la conformit\u00e9. Loin de la formation \u00ab\u00a0pour occuper\u00a0\u00bb, l\u2019\u00e9t\u00e9 devient un temps fort de mise en conformit\u00e9, de mont\u00e9e en comp\u00e9tences et de pr\u00e9paration active \u00e0 la rentr\u00e9e.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ module_id=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||-45px|-5px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ min_height=\u00a0\u00bb743.5px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb23px|||||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb15px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rapport-de-stage-Khadija-Boukhris.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb22%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb256.7px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-50px||-90px||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Mieux NOOUS<\/a> connaitre [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ max_width=\u00a0\u00bb32%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb50px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb2px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px|auto||auto|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_comments _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbWork Sans|600|||||||\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_comments][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019\u00e9t\u00e9 est souvent per\u00e7u comme une p\u00e9riode creuse en entreprise. Entre les cong\u00e9s, les rythmes all\u00e9g\u00e9s et les \u00e9quipes partiellement pr\u00e9sentes, la formation estivale suscite des interrogations. Est-ce r\u00e9ellement pertinent de maintenir ou de lancer des actions de formation en juillet-ao\u00fbt ? \u00c0 l\u2019heure de la digitalisation des parcours et du pilotage via les outils […]<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":16516,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[326,438],"tags":[455,464,38,457,289,268,465,453],"class_list":["post-15850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation-professionnelle","category-solutions-digitales","tag-culture-securite","tag-eleo","tag-formation","tag-formation-continue-en-entreprise","tag-formation-pro","tag-formation-professionnelle","tag-habilitations","tag-prevention-des-risques"],"yoast_head":"\n1. Un temps plus propice \u00e0 l\u2019apprentissage<\/span><\/strong><\/h3>\n
2. Moins d\u2019annulations de derni\u00e8re minute<\/strong><\/span><\/h3>\n
3. Capitaliser sur le \u00ab\u00a0temps calme\u00a0\u00bb pour l’onboarding ou la remise \u00e0 niveau<\/strong><\/span><\/h3>\n
Digitalisez vos processus RH & boostez le potentiel humain de votre organisation !<\/span><\/h1>\n
Les limites \u00e0 prendre en compte<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n
1. Une attention parfois en baisse<\/strong><\/span><\/h3>\n
2. Un acc\u00e8s limit\u00e9 aux formateurs ou aux infrastructures<\/strong><\/span><\/h3>\n
3. Un risque de d\u00e9corr\u00e9lation avec le terrain<\/strong><\/span><\/h3>\n
Bonnes pratiques pour r\u00e9ussir ses formations estivales<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n
\n
Un cas concret : le renouvellement des habilitations<\/strong><\/span><\/h3>\n
\n
<\/ul>\n
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