[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ module_id=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ custom_padding=\u00a0\u00bb||13px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Dans un contexte de transformation rapide des m\u00e9tiers et de qu\u00eate de sens au travail, les entreprises qui anticipent les \u00e9volutions et accompagnent leurs collaborateurs dans leur d\u00e9veloppement professionnel prennent une longueur d\u2019avance. Le bilan de comp\u00e9tences, longtemps per\u00e7u comme un outil individuel, devient aujourd\u2019hui un\u00a0v\u00e9ritable levier de performance collective pour les entreprises qui font le choix d’accompagner leurs collaborateurs dans cette d\u00e9marche.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ module_id=\u00a0\u00bb2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le bilan de comp\u00e9tences est un dispositif d\u2019accompagnement individuel<\/strong> qui permet \u00e0 un professionnel de faire le point sur son parcours, ses comp\u00e9tences, ses motivations et ses aspirations. Il s\u2019inscrit dans une d\u00e9marche de r\u00e9flexion structur\u00e9e<\/strong>, visant \u00e0 d\u00e9finir un projet professionnel coh\u00e9rent, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019\u00e9volution<\/strong>, de reconversion<\/strong> ou de repositionnement<\/strong>.<\/p>\n Ce processus se d\u00e9roule g\u00e9n\u00e9ralement en trois \u00e9tapes cl\u00e9s.<\/p>\n Cette premi\u00e8re \u00e9tape est essentielle pour cadrer la d\u00e9marche. Elle permet :<\/p>\n C\u2019est une phase d\u2019\u00e9coute et de clarification, qui permet de cr\u00e9er un climat de confiance et de personnaliser l\u2019accompagnement.<\/p>\n C\u2019est le c\u0153ur du bilan. Elle vise \u00e0 mieux cerner le profil professionnel de la personne \u00e0 travers :<\/p>\n Cette phase alterne entre introspection, tests, entretiens et recherches. Elle permet de faire \u00e9merger des sc\u00e9narios professionnels r\u00e9alistes et motivants.<\/p>\n Derni\u00e8re \u00e9tape, elle consiste \u00e0 :<\/p>\n Cette ultime \u00e9tape est une phase de projection concr\u00e8te, qui donne les cl\u00e9s pour passer \u00e0 l\u2019action en toute confiance.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ module_id=\u00a0\u00bb2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ min_height=\u00a0\u00bb1196.7px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb40px||13px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le bilan de comp\u00e9tences conna\u00eet un regain d\u2019int\u00e9r\u00eat, port\u00e9 par plusieurs \u00e9volutions du monde du travail. En effet, son image a \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, notamment gr\u00e2ce \u00e0 certaines tendances marquantes que voici :<\/p>\n Ces tendances traduisent une volont\u00e9 croissante de prendre en main son avenir professionnel, avec des outils adapt\u00e9s aux nouveaux enjeux c\u00f4t\u00e9 collaborateur. Si l’on se penche du c\u00f4t\u00e9 des entreprises, le bilan de comp\u00e9tences est aujourd’hui une voix pour les entreprises de fid\u00e9liser leurs collaborateurs en les accompagnant tout en pr\u00e9servant leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb2px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbEnvie de proposer les bilans de comp\u00e9tences \u00e0 mes collaborateurs ?\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/gestion-des-competences\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbContactez-nous\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_level=\u00a0\u00bbh4″ header_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ use_background_color_gradient=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb background_color_gradient_stops=\u00a0\u00bb#16b2b7 0%|#29c4a9 100%\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CAT-expertise-blog-500-x-350-px-1.png\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#000000″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/gestion-des-competences\/\u00a0\u00bb link_option_url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|21px|21px|21px|21px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Nous sommes l\u00e0 pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions\u00a0!<\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||19px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Choisir le bon organisme pour r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences est une \u00e9tape d\u00e9terminante. La qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement repose en grande partie sur ce choix. Il est donc essentiel de s\u2019assurer que l\u2019organisme est certifi\u00e9\u00a0<\/span>Qualiopi<\/strong><\/a>, ce qui garantit le respect de crit\u00e8res de qualit\u00e9 reconnus et permet une prise en charge via le\u00a0<\/span>Compte Personnel de Formation (CPF)<\/strong>.<\/p>\n Mais la certification ne suffit pas<\/strong> . L\u2019expertise des consultants joue un r\u00f4le centra<\/strong>l. Il est recommand\u00e9 de v\u00e9rifier leur exp\u00e9rience en accompagnement professionnel, leur connaissance du march\u00e9 de l\u2019emploi et leur capacit\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er un climat de confiance. La m\u00e9thodologie propos\u00e9e est \u00e9galement un crit\u00e8re important. Un bon organisme doit \u00eatre en mesure de pr\u00e9senter clairement le d\u00e9roulement du bilan, les outils utilis\u00e9s, ainsi que les modalit\u00e9s d\u2019accompagnement. Ce cadre structurant permet au b\u00e9n\u00e9ficiaire de se projeter sereinement dans la d\u00e9marche.<\/p>\n La personnalisation de l\u2019accompagnement est un autre point cl\u00e9<\/strong> : chaque parcours est unique, et le bilan doit s\u2019adapter aux besoins, au rythme et aux objectifs de la personne. Enfin, il ne faut pas n\u00e9gliger la r\u00e9putation de l\u2019organisme. Consulter les avis, les t\u00e9moignages d\u2019anciens b\u00e9n\u00e9ficiaires ou m\u00eame \u00e9changer avec eux peut apporter un \u00e9clairage pr\u00e9cieux sur la qualit\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience propos\u00e9e.<\/p>\n Pour faciliter la recherche, plusieurs outils officiels sont \u00e0 disposition. Le\u00a0<\/span>moteur de recherche des organismes certifi\u00e9s Qualiopi<\/strong>, propos\u00e9 par le gouvernement, permet d\u2019identifier les structures habilit\u00e9es \u00e0 r\u00e9aliser des bilans de comp\u00e9tences. Il est accessible via\u00a0<\/span>l\u2019Annuaire des Entreprises<\/a>.<\/p>\n Il suffit d\u2019y entrer quelques crit\u00e8res (localisation, type de prestation, etc.) pour obtenir une liste d\u2019organismes certifi\u00e9s. Ce service public est gratuit, fiable et r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour.<\/p>\n Un bon organisme saura offrir un espace bienveillant, confidentiel et stimulant, propice \u00e0 une r\u00e9flexion approfondie et \u00e0 l\u2019\u00e9mergence d\u2019un projet professionnel solide.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb20.4px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||19px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb20.4px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Vous l’avez compris, le bilan de comp\u00e9tences offre des b\u00e9n\u00e9fices concrets tant pour le b\u00e9n\u00e9ficiaire que pour son employeur.<\/p>\n Pour le collaborateur<\/strong>, il lui permet de prendre du recul<\/strong> sur son parcours professionnel et ses aspirations. Il va \u00e9galement lui permettre d’identifier ses forces et ses axes de d\u00e9veloppement<\/strong> afin de l’orienter vers une voix professionnelle qui lui corresponde notamment gr\u00e2ce \u00e0 une aide pour la prise de d\u00e9cision et la projection vers l’avenir.<\/p>\n Pour l\u2019entreprise<\/strong>, le bilan de comp\u00e9tences d\u00e9passe largement le cadre d\u2019un simple accompagnement individuel. Il devient un v\u00e9ritable levier strat\u00e9gique<\/strong> en offrant une vision claire et actualis\u00e9e des comp\u00e9tences r\u00e9elles pr\u00e9sentes en interne, souvent bien au-del\u00e0 de ce que r\u00e9v\u00e8lent les intitul\u00e9s de poste.<\/p>\n Il permet d\u2019anticiper les mobilit\u00e9s internes<\/strong> en identifiant les profils susceptibles d\u2019\u00e9voluer vers de nouvelles fonctions, tout en mettant en lumi\u00e8re les besoins en formation pour combler les \u00e9carts entre les comp\u00e9tences actuelles et celles requises \u00e0 moyen ou long terme. Ce processus r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement des potentiels<\/strong> parfois insoup\u00e7onn\u00e9s, en valorisant des parcours atypiques ou des comp\u00e9tences transversales qui peuvent r\u00e9pondre \u00e0 des enjeux \u00e9mergents.<\/p>\n En int\u00e9grant les aspirations et les questionnements des collaborateurs, le bilan de comp\u00e9tences contribue \u00e0 renforcer leur engagemen<\/strong>t. Il cr\u00e9e un climat de confiance et de reconnaissance, limitant ainsi les d\u00e9parts non anticip\u00e9s et favorisant une dynamique de fid\u00e9lisation. L\u2019entreprise y gagne en stabilit\u00e9, mais aussi en agilit\u00e9.<\/p>\n Enfin, en investissant dans le d\u00e9veloppement professionnel de ses \u00e9quipes, l\u2019organisation affirme une politique RH centr\u00e9e sur l\u2019humain<\/strong>. Elle valorise sa marque employeur, attire des talents en qu\u00eate de sens et d\u2019\u00e9volution, et renforce son image d\u2019entreprise responsable, attentive au parcours de chacun.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ min_height=\u00a0\u00bb345.6px\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ min_height=\u00a0\u00bb312px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-80px|auto|-80px|auto|true|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ max_width=\u00a0\u00bb32%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Logo-Noous.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbLogo Noous\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ width=\u00a0\u00bb37%\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb max_height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||7px|||\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Mieux NOOUS<\/a> connaitre [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb2px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px|auto||auto|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_comments _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bbWork Sans|600|||||||\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_comments][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans un contexte de transformation rapide des m\u00e9tiers et de qu\u00eate de sens au travail, les entreprises qui anticipent les \u00e9volutions et accompagnent leurs collaborateurs dans leur d\u00e9veloppement professionnel prennent une longueur d\u2019avance. 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2.\u00a0<\/span>La phase d\u2019investigation : explorer son potentiel<\/strong><\/h3>\n
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3.\u00a0<\/span>La phase de conclusion : formaliser le projet<\/strong><\/h3>\n
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Les grandes tendances actuelles du bilan de comp\u00e9tences<\/strong><\/span><\/h2>\n
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Comment choisir un organisme de formation pour se faire accompagner ?\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n
Les avantages pour le collaborateur et pour l\u2019entreprise<\/span><\/h2>\n
Parfois, on \u00e9crit des articles<\/a>
Souvent on partage du contenu sympa (et utile) sur LinkedIn<\/a><\/p>\n