{"id":15329,"date":"2024-12-06T08:00:00","date_gmt":"2024-12-06T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noous.co\/blog\/?p=15329"},"modified":"2025-11-12T12:24:11","modified_gmt":"2025-11-12T11:24:11","slug":"partage-de-la-valeur-les-entreprises-de-11-a-49-salaries-sont-aussi-concernees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noous.co\/blog\/accompagnement-rh\/partage-de-la-valeur-les-entreprises-de-11-a-49-salaries-sont-aussi-concernees\/","title":{"rendered":"Partage de la valeur : les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s sont aussi concern\u00e9es depuis le 1er janvier 2025"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px|auto|-21px|auto|false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/category\/conseil-rh\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bb#ConseilRH\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#15b4b6&Prime; button_border_width=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb5px|||||\u00a0\u00bb inline_fonts=\u00a0\u00bbABeeZee\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>D\u00e9j\u00e0 en vigueur pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, <strong>l\u2019obligation de mettre en place un accord de participation pour partager les r\u00e9sultats avec les collaborateurs s\u2019\u00e9tendra aux PME \u00e0 partir du 1er janvier 2025<\/strong>. Cette extension vise \u00e0 renforcer l\u2019implication des salari\u00e9s dans la performance de leur entreprise.<\/p>\n<p>En effet, les entreprises d\u2019au moins 11 salari\u00e9s devront mettre en place un <strong>syst\u00e8me de partage de la valeur.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0Sont concern\u00e9es, les entreprises qui r\u00e9pondent aux crit\u00e8res suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre constitu\u00e9e sous forme de soci\u00e9t\u00e9<\/li>\n<li>R\u00e9aliser un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal positif au moins \u00e9gal \u00e0 1% du chiffre d\u2019affaires pendant 3 ann\u00e9es cons\u00e9cutives<\/li>\n<li>Ne pas \u00eatre d\u00e9j\u00e0 couverte par un dispositif de partage de la valeur<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin de rentrer dans les clous, diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s s\u2019offrent aux entreprises pour mettre en place un syst\u00e8me de partage de la valeur\u00a0: la participation, l\u2019int\u00e9ressement, la prime de partage de la valeur ou encore un abondement \u00e0 un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale. Vous trouverez en suivant un rapide descriptif de ces diff\u00e9rentes solutions.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; module_id=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>La participation<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>La participation pr\u00e9voit la redistribution d&rsquo;une partie des b\u00e9n\u00e9fices de l&rsquo;entreprise au profit des salari\u00e9s et elle est mise en place par voie d\u2019accord entre l\u2019entreprise et les salari\u00e9s\u00a0ou leurs repr\u00e9sentants.<\/p>\n<p>Les avantages fiscaux et sociaux de la participation b\u00e9n\u00e9ficient aussi bien \u00e0 l&rsquo;entreprise qu&rsquo;aux salari\u00e9s qui peuvent \u00eatre les suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une\u00a0exon\u00e9ration de cotisations sociales\u00a0sur les sommes vers\u00e9es aux salari\u00e9s dans le cadre de la participation,<\/li>\n<li>Une\u00a0d\u00e9duction du b\u00e9n\u00e9fice imposable\u00a0des sommes vers\u00e9es dans le cadre de la participation,<\/li>\n<li>Une\u00a0exon\u00e9ration de contribution\u00a0\u00e0 la formation professionnelle et de taxe d&rsquo;apprentissage,<\/li>\n<li>Les sommes affect\u00e9es \u00e0 la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation peuvent faire l&rsquo;objet d&rsquo;une\u00a0provision pour investissement \u00e0 concurrence de 50 %\u00a0de leur valeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les salari\u00e9s, les sommes attribu\u00e9es dans le cadre de la participation et qui sont bloqu\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; module_id=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>L&rsquo;int\u00e9ressement<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>L&rsquo;int\u00e9ressement est un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale qui permet aux salari\u00e9s de recevoir une\u00a0prime proportionnelle aux r\u00e9sultats ou aux performances de leur entreprise. Ces r\u00e9sultats sont appr\u00e9ci\u00e9s soit au niveau global de l\u2019entreprise, soit au sein de l\u2019un de ses \u00e9tablissements ou unit\u00e9 de travail. L&rsquo;objectif est\u00a0d&rsquo;associer les salari\u00e9s aux objectifs et r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>L&rsquo;accord ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale fixent notamment le mode de calcul de l&rsquo;int\u00e9ressement et les r\u00e8gles de r\u00e9partition entre les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Depuis le 1er janvier 2019, afin de promouvoir l\u2019\u00e9pargne salariale, en particulier dans les PME, le forfait social (la contribution de l&#8217;employeur \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale) a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9 sur les dispositifs d\u2019int\u00e9ressement pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s. Ce changement vise \u00e0 encourager davantage ces structures \u00e0 mettre en place des dispositifs d\u2019\u00e9pargne au b\u00e9n\u00e9fice de leurs collaborateurs.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s, les sommes re\u00e7ues au titre de l\u2019int\u00e9ressement sont\u00a0exon\u00e9r\u00e9es de cotisations salariales, a\u0300 l\u2019exception de la\u00a0CSG et CRDS.<\/p>\n<p>Notez qu\u2019elles sont en revanche soumises \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu si elles sont per\u00e7ues imm\u00e9diatement. Si elles sont investies dans le cadre d\u2019un plan d\u2019\u00e9pargne salariale (PEE, PEI, PERE-CO, etc.), elles sont exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t dans la limite de\u00a075\u00a0%\u00a0du plafond de la S\u00e9curit\u00e9\u0301 sociale.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; module_id=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb25.2px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>La prime de partage de la valeur<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>La prime de partage de la valeur permet aux\u00a0employeurs de verser une prime aux salari\u00e9s. Cette prime\u00a0peut \u00eatre exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t et de cotisations sociales si elle respecte certaines conditions li\u00e9es \u00e0 sa date de versement, son montant et la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 \u00e0 qui elle est vers\u00e9e.<\/p>\n<p>Le montant de la prime peut \u00eatre uniforme ou varier selon les b\u00e9n\u00e9ficiaires\u00a0en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration, du niveau de classification, de l&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise, de la dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective pendant l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e ou de la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat de travail.<\/p>\n<p>Comme le pr\u00e9cise la loi, le montant maximum d\u2018exon\u00e9ration est de\u00a03 000 euros par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par ann\u00e9e civile. Ce montant peut doubler si l&#8217;employeur met en \u0153uvre, \u00e0 la date de versement des primes, ou a conclu un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; module_id=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb25.2px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>Abondement sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale (PEE, PEI, Perco ou Pereco)<\/strong><\/h3>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Lorsque l\u2019entreprise met en place un PEE,\u00a0tous les salari\u00e9s sont concern\u00e9s. L\u2019entreprise peut cependant exiger du salari\u00e9 de disposer d\u2019une certaine anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise (maximum trois mois).<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9pargne salariale propose un cadre fiscal avantageux. En effet, les\u00a0sommes investies sur un\u00a0PEE\u00a0ne sont pas imposables \u00e0\u00a0l\u2019imp\u00f4t sur le revenu\u00a0et ne supportent pas de charges sociales. Elles sont seulement soumises \u00e0\u00a0la CSG-CRDS\u00a0au taux de 9,70\u00a0%. Ensuite, les gains r\u00e9alis\u00e9s lors de la sortie sont \u00e9galement exon\u00e9r\u00e9s d\u2019imp\u00f4t et supportent uniquement les\u00a0pr\u00e9l\u00e8vements sociaux\u00a0au taux de 17,2\u00a0%.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; module_id=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2><strong>Les \u00e9tapes cl\u00e9s pour mettre en place un syst\u00e8me de partage de la valeur<\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Ces \u00e9tapes cl\u00e9s restent globalement similaires selon le dispositif retenu :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Faire un diagnostic de votre entreprise :<\/strong>\n<ul>\n<li>\u00c9valuer la culture d&rsquo;entreprise et l&rsquo;implication des salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Analyser la situation financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Identifier les objectifs strat\u00e9giques \u00e0 atteindre.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Choisir le dispositif le plus adapt\u00e9 :<\/strong>\n<ul>\n<li>Comparer les avantages et inconv\u00e9nients de chaque dispositif.<\/li>\n<li>Tenir compte des sp\u00e9cificit\u00e9s de votre entreprise (taille, secteur, performance).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>N\u00e9gocier avec les repr\u00e9sentants du personnel :<\/strong>\n<ul>\n<li>Impliquer les salari\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but du processus.<\/li>\n<li>Trouver un accord \u00e9quilibr\u00e9 qui r\u00e9ponde aux attentes de chacun.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Mettre en place le dispositif :<\/strong>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir les crit\u00e8res de performance.<\/li>\n<li>Fixer les modalit\u00e9s de calcul et de versement des primes.<\/li>\n<li>Communiquer de mani\u00e8re transparente sur le dispositif aupr\u00e8s de tous les salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Evaluer et am\u00e9liorer le dispositif :<\/strong>\n<ul>\n<li>Mettre en place des indicateurs de suivi.<\/li>\n<li>Recueillir les retours des salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Adapter le dispositif si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; 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header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2>Les b\u00e9n\u00e9fices d&rsquo;un syst\u00e8me de partage de la valeur<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Pour les salari\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<ul>\n<li>Augmentation du pouvoir d&rsquo;achat.<\/li>\n<li>Sentiment d&rsquo;appartenance \u00e0 l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li>Motivation accrue.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3><strong>Pour l&rsquo;entreprise<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<ul>\n<li>Am\u00e9lioration de la performance collective.<\/li>\n<li>R\u00e9duction du turn-over.<\/li>\n<li>Renforcement de la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration de l&rsquo;image de marque.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; module_id=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2><strong>Les d\u00e9fis \u00e0 relever et bonnes pratiques<\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; min_height=\u00a0\u00bb290.8px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Cependant, la mise en place d\u2019un syst\u00e8me de partage de la valeur en entreprise peut pr\u00e9senter plusieurs d\u00e9fis.<\/p>\n<p>D\u2019abord, il s\u2019agit d\u2019un processus complexe qui n\u00e9cessite une compr\u00e9hension fine des enjeux r\u00e9glementaires et organisationnels, ainsi qu\u2019une adaptation aux sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019entreprise. De plus, une communication claire et engageante est indispensable pour expliquer les objectifs et modalit\u00e9s du dispositif, tout en s\u2019assurant de l\u2019adh\u00e9sion des salari\u00e9s. Enfin, la gestion des attentes des collaborateurs peut \u00eatre d\u00e9licate, car il faut trouver un \u00e9quilibre entre leurs besoins et les contraintes de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9ussir cette d\u00e9marche, il est recommand\u00e9 de s\u2019appuyer sur un accompagnement externe qui apportera une expertise pr\u00e9cieuse et une vision objective. Il est \u00e9galement essentiel de communiquer r\u00e9guli\u00e8rement et de mani\u00e8re transparente pour maintenir la confiance et l\u2019implication des salari\u00e9s. Enfin, leur participation active d\u00e8s les premi\u00e8res \u00e9tapes, notamment dans la d\u00e9finition et le suivi du dispositif, est un levier cl\u00e9 pour garantir son efficacit\u00e9 et son adoption.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6&Prime; header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>La mise en place d&rsquo;un syst\u00e8me de partage de la valeur est une opportunit\u00e9 pour les entreprises de renforcer leur attractivit\u00e9 et de fid\u00e9liser leurs talents. En offrant aux salari\u00e9s une part du fruit de leur travail, les entreprises cr\u00e9ent un cercle vertueux qui b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 tous.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-slides-2300px-2.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; width=\u00a0\u00bb22%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-50px||||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Mieux <a href=\"https:\/\/www.noous.co\/?utm_campaign=NOOUSletter&amp;utm_source=hs_email&amp;utm_medium=email&amp;_hsenc=p2ANqtz-81VTYtniugsIQq9Jdb3JZSvOGnG-h0c61ywKxqMVwW_w-robiFvQWBUjlm4IC7qvod8Ij8\">NOOUS<\/a> connaitre<br \/> Parfois, <a href=\"https:\/\/www.noous.co\/blog\/?utm_campaign=NOOUSletter&amp;utm_source=hs_email&amp;utm_medium=email&amp;_hsenc=p2ANqtz-81VTYtniugsIQq9Jdb3JZSvOGnG-h0c61ywKxqMVwW_w-robiFvQWBUjlm4IC7qvod8Ij8\">on \u00e9crit des articles<\/a><br \/> Souvent on partage du contenu sympa (et utile) sur <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/9495998\/admin\/\">LinkedIn<\/a><br \/> Comment ? Vous n&rsquo;\u00eates pas encore <a href=\"https:\/\/www.noous.co\/blog\/noousletter\/?utm_campaign=NOOUSletter&amp;utm_source=hs_email&amp;utm_medium=email&amp;_hsenc=p2ANqtz-81VTYtniugsIQq9Jdb3JZSvOGnG-h0c61ywKxqMVwW_w-robiFvQWBUjlm4IC7qvod8Ij8\">inscrit \u00e0 la NOOUSletter<\/a> ? C&rsquo;est par <a href=\"https:\/\/www.noous.co\/blog\/noousletter\/\">ICI<\/a> !<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9j\u00e0 en vigueur pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, l\u2019obligation de mettre en place un accord de participation pour partager les r\u00e9sultats avec les collaborateurs s\u2019\u00e9tendra aux PME \u00e0 partir du 1er janvier 2025. Cette extension vise \u00e0 renforcer l\u2019implication des salari\u00e9s dans la performance de leur entreprise. 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