{"id":14436,"date":"2023-06-12T12:12:34","date_gmt":"2023-06-12T10:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noous.co\/blog\/?p=14436"},"modified":"2025-10-29T14:16:25","modified_gmt":"2025-10-29T13:16:25","slug":"externalisation-de-linterim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noous.co\/blog\/conseil-rh\/externalisation-de-linterim\/","title":{"rendered":"Externalisation de l’int\u00e9rim"},"content":{"rendered":"

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D\u00e9couvrez les deni\u00e8res actualit\u00e9s sur le th\u00e8me de l’organisation apprenante<\/a>.\u00a0<\/b><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ text_font=\u00a0\u00bbQuicksand|500|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00a0Cher lecteur, on va commencer par un petit exercice de projection<\/strong>. Fermez les yeux, et imaginez le m\u00e9tier le plus recherch\u00e9 en contrat d\u2019int\u00e9rimaire<\/strong>. (tic tac tic tac)…..<\/em>And the answer i<\/strong>s : Conducteur Poids lourds. (Moi j\u2019aurai pari\u00e9 sur le BTP\u2026)<\/em><\/span><\/p>\n

Ah les clich\u00e9s ont la dure. Nous avons toutes et tous des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues<\/strong>, et bien souvent, lorsque l\u2019on parle de travail int\u00e9rimaire, on associe rapidement des secteurs d\u2019activit\u00e9s bien sp\u00e9cifiques : BTP, Maintenance\u2026 et des avis pas franchement positifs:<\/strong> \u201c instabilit\u00e9 de l\u2019emploi\u201d, \u201cpr\u00e9carit\u00e9\u201d, \u201cmanque de s\u00e9curit\u00e9\u201d, \u201cpas de progression\u201d, \u201ctravailleurs pas tr\u00e8s engag\u00e9s<\/strong>\u201d…(Le r\u00eave quoi)<\/em><\/span><\/p>\n

Alors, reprenons les bases si vous le voulez bien :\u00a0 L\u2019int\u00e9rim<\/strong> (pour les intimes<\/em>) \u00ab consiste \u00e0 mettre \u00e0 disposition <\/em>provisoire<\/em><\/strong> des salari\u00e9s qui, en fonction d\u2019une r<\/em>\u00e9mun\u00e9ration convenue<\/em><\/strong>, sont embauch\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 cet effet par l\u2019entreprise de travail temporaire \u00bb. <\/em>Il s\u2019agit d\u2019une v\u00e9ritable relation tripartite entre : l\u2019employeur<\/strong> (l\u2019agence int\u00e9rim), le salari\u00e9<\/strong> (l\u2019int\u00e9rimaire), et l\u2019entreprise utilisatrice <\/strong>(l\u00e0 o\u00f9 l\u2019int\u00e9rimaire va travailler).<\/span><\/p>\n

En 2023 l\u2019int\u00e9rim emploie plus de 2,5 millions de personnes en France<\/strong> (selon l\u2019Observatoire de l\u2019Interim et du Recrutemen<\/em>t). Cette forme de contrat, autrefois jug\u00e9e \u201cpr\u00e9caire<\/strong>\u201d serait-elle la solution au besoin de flexibilit\u00e9<\/strong> des nouveaux collaborateurs \u2b50\ufe0f?\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ module_id=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

I- L\u2019interim, nouvel eldorado des services RH ?\u00a0<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Que ce soit pour des collaborateurs en d\u00e9but de carri\u00e8re<\/strong>, en transition ou simplement \u00e0 la recherche d’une exp\u00e9rience vari\u00e9e<\/strong>, l’int\u00e9rim peut offrir de nombreux avantages<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Pour les travailleurs<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

#1 Flexibilit\u00e9\u00a0 :<\/strong> Pour celles et ceux qui cherchent \u00e0 adapterleur emploi du temps <\/strong>en fonction de leurs besoins personnels, l’int\u00e9rim est une solution id\u00e9ale.\u00a0<\/span><\/p>\n

#2 Acquisition d’exp\u00e9rience :<\/strong> En accumulant des exp\u00e9riences vari\u00e9es, les salari\u00e9s peuvent se positionner comme des professionnels polyvalents et adaptables, recherch\u00e9s par de nombreux employeurs.<\/span><\/p>\n

#3 Diversification de son r\u00e9seau <\/strong>: Chaque mission permet de se connecter \u00e0 un nouveau r\u00e9seau. Ces relations peuvent devenir les opportunit\u00e9s de demain.<\/span><\/p>\n

#4 Tremplin pour changer de m\u00e9tier <\/strong>: La solution id\u00e9ale pour explorer de nouveaux territoires, et tester de nouvelles pistes de carri\u00e8re.\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019int\u00e9rim tend \u00e0 devenir un choix de carri\u00e8re <\/strong>de plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9, pour des salari\u00e9s \u00e0 la recherche de souplesse et de polyvalence<\/strong> dans leurs comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Cot\u00e9 entreprise utilisatrice<\/span>,<\/span><\/strong> les atouts sont tout aussi nombreux :\u00a0<\/p>\n

#1 Gain de temps et de ressources<\/strong> : recrutement, s\u00e9lection, administration des contrats\u2026l\u2019entreprise partenaire se charge de toute la cha\u00eene de recrutement, ce qui fluidifie la charge.\u00a0<\/span><\/p>\n

#2 All\u00e9gement des contraintes administratives<\/strong> : r\u00e9daction du contrat, avenants de renouvellement, certificats de travail, visites m\u00e9dicales\u2026et j\u2019en passe.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

#3 Flexibilit\u00e9 :<\/strong> ajustement du nombre de travailleurs en fonction des besoins. Cela permet aussi de s\u2019adapter \u00e0 des p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 intense, ou des projets sp\u00e9cifiques.\u00a0<\/span><\/p>\n

#4 Dynamisme et renouvellement <\/strong>: diversit\u00e9 d\u2019exp\u00e9riences et de comp\u00e9tences pour favoriser un environnement de travail dynamique et stimulant. Plus d\u2019innovation, d\u2019\u00e9mulation et de partage.<\/span><\/p>\n

#5 Evaluation des talents <\/strong>: opportunit\u00e9 pour \u00e9valuer la performance, la motivation, et l\u2019ad\u00e9quation des comp\u00e9tences de l\u2019int\u00e9rimaire. Cela permet de faciliter la prise de d\u00e9cision en cas de besoin de contrat permanent.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Alors, comment se lancer si \u00e7a nous fait r\u00eaver ?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ module_id=\u00a0\u00bb2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

II- Se lib\u00e9rer de la contrainte, c\u2019est possible ?<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Oui, et c\u2019est chez NOOUS (et chez vous du coup. Enfin Vous + Nous\u2026\u00e7a me rappelle une chanson de Gr\u00e9goire cette histoire<\/em>)<\/span><\/p>\n

Au-d\u00e9l\u00e0 de tous ces avantages, on le sait, la face cach\u00e9e de l’int\u00e9rim, c\u2019est aussi beaucoup de contraintes, <\/strong>un univers un peu flou et m\u00e9connu, o\u00f9 l\u2019on manque cruellement d\u2019informations, de conseils, de visibilit\u00e9s, d\u2019exhaustivit\u00e9 <\/strong>(tout \u00e7a, tout \u00e7a\u2026Nothing is perfect, comme on dit en Italien)<\/em>,\u00a0<\/span><\/p>\n

Mais hop hop hop. La TRES bonne nouvelle : chez NOOUS, il existe un service d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la gestion des travailleurs temporaires<\/strong> : L\u2019externalisation de l\u2019int\u00e9rim.<\/strong><\/span><\/p>\n

Bye bye les contraintes pour vous, la relation avec les agences d\u2019int\u00e9rim, le stress de toute la paperasse, du juridique, du suivi. Bonjour le conseil<\/strong>, la p\u00e9dagogie<\/strong> & l\u2019\u00e9quilibre \u201cstrat\u00e9gie et op\u00e9rationnel\u201d, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019externalisation des contrats d\u2019int\u00e9rim<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Notre conseil se porte sur vous, l\u2019entreprise<\/strong>, et non sur l\u2019int\u00e9rimaire. Et \u00e7a change tout <\/strong>! Notre mission est de vous accompagner sur vos besoins, et de g\u00e9rer la relation pour vous, avec les agences int\u00e9rimaires. (Et on en profite au passage pour faire de l\u2019accompagnement au changement aupr\u00e8s des agences partenaires).\u00a0\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9<\/strong> : vous \u00eates en relation avec nous , et vous accueillez les int\u00e9rimaires. Nous on se charge de la relation avec l\u2019agence int\u00e9rimaire. Et l’agence continue de garder son r\u00f4le d\u2019employeur aupr\u00e8s des int\u00e9rimaires. (simple)<\/em><\/span><\/p>\n

<\/em><\/span><\/p>\n

L\u2019expertise RH en premi\u00e8re ligne<\/strong><\/span> \ud83d\udc4d<\/span><\/strong><\/p>\n

Chez NOOUS, vous b\u00e9n\u00e9ficiez de toute l’expertise RH de nos collaborateurs, pour g\u00e9rer vos contrats, mais aussi pour accompagner plus largement votre strat\u00e9gie RH.\u00a0<\/span><\/p>\n