[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ text_font=\u00a0\u00bbQuicksand|500|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Laissez vous embarquer avec nous et partons\u00a0\u00e0 la rencontre des pratiques formation dans les autres pays du monde.<\/p>\n
Comment se passe la formation professionnelle chez nos voisins\u202f? qui finance\u202f? pourquoi\u202f?<\/p>\n
Let\u2019s go\u202f!<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ module_id=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Ahh, pasteis de nata, pita grecque, frites belges, burrata Italiennes, et autres sp\u00e9cialit\u00e9s culinaires de nos petits voisins europ\u00e9ens\u202f! je sens que vos papilles se r\u00e9veillent, et que votre c\u0153ur est en \u00e9moi. Mais au-del\u00e0 des sp\u00e9cialit\u00e9s nationales, que savez-vous des (bonnes\u202f?)<\/em><\/span> pratiques formations chez nos confr\u00e8res\u202f?<\/p>\n Bon \u00e0 savoir \ud83d\udca1\u202f: Depuis 2005, les entreprises europ\u00e9ennes s\u2019impliquent de plus en plus dans la formation. Entre 2005 et 2015, on est pass\u00e9 de 60% des entreprises Europ\u00e9ennes qui envoyaient des collaborateurs en formation, \u00e0 73%.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blurb use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#e95631″ icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb image_icon_width=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Vous avez du budget\u202f\ud83d\udcb0 ?<\/span><\/strong> Aujourd\u2019hui, et dans la plupart des pays Europ\u00e9ens, c\u2019est l\u2019entreprise qui doit fournir l\u2019effort financier de formation.<\/p>\n Mais dans la quasi-totalit\u00e9 des cas, l\u2019entreprise finance la formation, que ce soit de mani\u00e8re directe, ou via des syst\u00e8mes de fonds mutualis\u00e9s. M\u00eame si les modalit\u00e9s sont parfois diff\u00e9rentes.<\/p>\n 1. 100% financement entreprise\u202f: Allemagne, Royaume-Unis, Norv\u00e8ge, Portugal<\/p>\n Dans les pays o\u00f9 la formation professionnelle est peu r\u00e9gul\u00e9e, elle est souvent financ\u00e9e en grande partie par l\u2019entreprise\u2026et les salari\u00e9s. Et m\u00eame s\u2019il existe parfois des aides publiques, elles sont tr\u00e8s limit\u00e9es. Ces pays sont tr\u00e8s orient\u00e9s \u00ab\u202flearning by doing\u202f\u00bb<\/p>\n 2. Syst\u00e8me mutualis\u00e9 : France, Espagne, Danemark, Belgique<\/p>\n Dans ce cas de figure, les partenaires sociaux et l\u2019Etat jouent un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant. En Espagne et en Belgique, les entreprises versent des contributions obligatoires et peuvent ensuite r\u00e9cup\u00e9rer des frais de formation (comme chez nous avant la r\u00e9forme de 2014)<\/em><\/span>. Ces 3 pays sont les seuls pays \u00e0 financer une part significative de la formation via des fonds mutualis\u00e9s.<\/p>\n 3. Fonds publics \ud83c\udfe6\u202f: Su\u00e8de, Danemark<\/p>\n Dans ce syst\u00e8me, la formation fonctionne plut\u00f4t via des formations courtes. Elles sont con\u00e7ues par les partenaires sociaux au Danemark (AMU) et des \u00ab\u202f\u00e9coles populaires\u202f\u00bb en Su\u00e8de.<\/p>\n \ud83c\udfc5 Sur le podium de la part des investissements pour les entreprises\u202f:<\/span><\/p>\n Les entreprises danoises, fran\u00e7aises et belges sont celles qui consacrent la part la plus importante de leur masse salariale \u00e0 la formation de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n Si on regarde uniquement les frais p\u00e9dagogiques, le Royaume-Uni, le Danemark et la Norv\u00e8ge arrivent en t\u00eate. L\u2019Allemagne, le Portugal et l\u2019Espagne sont en queue de peloton, tout comme la Su\u00e8de (car c\u2019est l\u2019\u00e9tat qui investit).<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blurb use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#e95631″ icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb image_icon_width=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Qui se forme\u202f?<\/strong><\/span>[\/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Pour mesurer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle, on peut \u00e9tudier \u00ab\u202fLa part des salari\u00e9s qui se forment dans le cadre de l\u2019entreprise\u202f\u00bb.<\/p>\n Et l\u00e0, c\u2019est l\u2019Espagne et la Belgique qui se hissent en t\u00eate du classement. Deux pays qui pratiquent une forme d\u2019obligation de formation. La France occupe la 3e\u202fmarche du podium.<\/p>\n L\u2019Allemagne et le Royaume-Uni ferment la marche, avec un march\u00e9 de la formation professionnelle fortement d\u00e9r\u00e9gul\u00e9e \ud83d\udea6. Donn\u00e9es \u00e0 nuancer cependant, puisque la formation professionnelle y est tr\u00e8s informelle, et peut donc passer sous le radar des statistiques.<\/p>\n Le Danemark, qui est \u00e9trangement un des pays qui investit le plus dans la formation, est celui qui forme le moins ses salari\u00e9s ! Nul doute que le million de participants \u00e0 l\u2019AMU (formations m\u00e9tier courtes financ\u00e9es par l\u2019Etat et, dans une moindre mesure, l\u2019entreprise) n\u2019appara\u00eet pas dans la cat\u00e9gorie \u00ab formation des salari\u00e9s \u00bb.<\/p>\n \ud83d\udca1 On observe en tout cas un lien assez fort de cause \u00e0 effet\u202f: quand la formation n\u2019est pas obligatoire, et qu\u2019elle incombe \u00e0 l\u2019entreprise, la part des investissements et des salari\u00e9s form\u00e9s est la plus faible.<\/strong> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_blurb use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#e95631″ icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb image_icon_width=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ icon_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Comment se forment les salari\u00e9s\u202f?<\/strong><\/span>[\/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n 1. Vous avez dit Formations internes\u202f?<\/p>\n Aujourd\u2019hui, en moyenne en Europe, 60% des collaborateurs sont form\u00e9s en interne. Le Portugal et la Scandinavie sont ceux qui ont le plus recours \u00e0 cette modalit\u00e9. En revanche, les entreprises fran\u00e7aises forment facilement ailleurs que chez elles, avec seulement 45% de formations en interne.<\/p>\n 2. Formations obligatoires\u202f: qui s\u2019y colle\u202f?<\/p>\n De ce c\u00f4t\u00e9, la France & le Royaume-Uni sont les champions (avec environ 25% du temps de formation consacr\u00e9 aux formations SSE)<\/p>\n 3. On en parle du digital\u202f?<\/p>\n Avec l\u2019av\u00e8nement des formations en ligne, MOOC & co, de nombreux pays se sont empar\u00e9s de ces nouvelles modalit\u00e9s de formation, tr\u00e8s ouvertes. Mais tr\u00e8s difficiles \u00e0 tracer, donc parfois non calcul\u00e9es dans les efforts de formation.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ module_id=\u00a0\u00bb2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Ah \u00ab\u202fThe American dream\u202f\u00bb, vous savez l\u2019id\u00e9e selon laquelle n’importe quelle personne vivant aux \u00c9tats-Unis, par son travail, son courage et sa d\u00e9termination, peut r\u00e9ussir.<\/p>\n Eh bien cette notion se retrouve compl\u00e8tement dans le syst\u00e8me de formation professionnelle Am\u00e9ricain. D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la formation professionnelle tout au long de la carri\u00e8re est tr\u00e8s pl\u00e9biscit\u00e9e aux Etats-Unis.<\/p>\n Changer de carri\u00e8re au cours de sa vie est plus que monnaie courante. Et pour cela, pas de mesure coercitive d\u2019\u00ab\u202fobligation de formation\u202f\u00bb\u202f. Le syst\u00e8me est pens\u00e9 pour \u00eatre tr\u00e8s incitatif.<\/p>\n En termes de financement<\/strong><\/span><\/p>\n Un syst\u00e8me d\u2019avantage fiscal permet aux collaborateurs d\u2019\u00eatre moteurs dans leurs formations\u202f: les frais engag\u00e9s par la personne qui se forme peuvent \u00eatre d\u00e9ductibles du revenu imposable, ou donner lieu \u00e0 des cr\u00e9dits d\u2019imp\u00f4t. Culturellement parlant<\/strong><\/span><\/p>\n La formation est tr\u00e8s clairement valoris\u00e9e dans le cadre de recherche d\u2019emploi\u202f: elle est per\u00e7ue comme un avantage comp\u00e9titif par les entreprises. Elles apportent donc facilement une aide financi\u00e8re \u00e0 la reprise d\u2019\u00e9tudes en \u00ab\u202fpart time\u202f\u00bb, parfois m\u00eame en \u00ab\u202ffull time\u202f\u00bb, sur des formations qui sont en coh\u00e9rence avec leur strat\u00e9gie.<\/p>\n Mais o\u00f9 se forment les collaborateurs\u202f?<\/p>\n Les \u00ab\u202fCommunity College\u202f\u00bb<\/strong><\/span><\/p>\n Ce sont des structures qui n\u2019existent pas r\u00e9ellement aujourd\u2019hui dans notre \u00e9cosyst\u00e8me de formation. Ces \u00e9tablissements accueillent beaucoup de professionnels en cours de carri\u00e8re, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019\u00e9tudiants qui sortent du lyc\u00e9e. Ils peuvent \u00eatre publics ou priv\u00e9s, avec g\u00e9n\u00e9ralement des aides publiques. Les universit\u00e9s proposent \u00e9galement des formations continues.<\/p>\n Evidemment, dans un pays aussi vaste et d\u00e9centralis\u00e9 que les Etats-Unis, la possibilit\u00e9 de se former \u00e0 distance est primordiale. Le digital a de fait transform\u00e9 consid\u00e9rablement l\u2019acc\u00e8s au savoir. Tout le monde n\u2019habite pas \u00e0 proximit\u00e9 d\u2019un \u00ab\u202fCommunity College\u202f\u00bb. La plupart des universit\u00e9s proposent d\u2019ailleurs aujourd\u2019hui des dipl\u00f4mes en ligne.<\/p>\n Enfin il y a bien s\u00fbr de nombreux organismes de formation priv\u00e9s.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ module_id=\u00a0\u00bb3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Au Japon par exemple. Le rapport \u00e0 la carri\u00e8re et \u00e0 la formation est tr\u00e8s particulier.<\/p>\n Tout le monde commence au bas de l\u2019\u00e9chelle. Un collaborateur, qu\u2019il sorte de la meilleure universit\u00e9 de Tokyo ou non, d\u00e9butera comme les autres \u00e0 un poste de non-manager. Son \u00e9volution sera bien plus rapide que les autres, mais pour chaque changement de poste, il devra passer un examen tr\u00e8s formel et tr\u00e8s s\u00e9lectif.<\/p>\n Enfin, dans ce genre de syst\u00e8me, il existe tr\u00e8s peu de possibilit\u00e9s de r\u00e9orientation. On ne change pas d’entreprise, et la carri\u00e8re est jou\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9part. Et les formations ne sont donc con\u00e7ues que dans l’optique de servir les int\u00e9r\u00eats de l’entreprise.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Impossible aujourd\u2019hui de vous faire les plus et les moins de chaque option. Mais gardons en t\u00eate que les entreprises fran\u00e7aises, initialement parmi les plus formatrices, restent tr\u00e8s stables. La loi Avenir professionnel, impulsant de nouvelles pratiques d’entreprises, facilite aussi le maintien des comp\u00e9tences des salari\u00e9s dans une conjoncture \u00e9conomique pas toujours favorable.<\/p>\n Et notre approche \u00e0 la Fran\u00e7aise reste bien une sp\u00e9cificit\u00e9 dans le monde de la formation. Mais \u00e7a, on le savait d\u00e9j\u00e0 un peu\u202f\ud83d\ude0a<\/p>\n A tr\u00e8s vite \ud83d\udc4b !<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|20px|20px|20px|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#e98a03″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_spread=\u00a0\u00bb-2px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bb#e98a03″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Petit m\u00e9mo<\/strong><\/span><\/p>\n Allemagne\u202f:<\/strong> syst\u00e8me d\u00e9centralis\u00e9\u2026 o\u00f9 l\u2019offre de formation reste tr\u00e8s connect\u00e9e aux besoins de l\u2019entreprise, et le salari\u00e9 financeur en parti. Surtout, le syst\u00e8me allemand se caract\u00e9rise par l\u2019importance de la formation initiale en alternance, le syst\u00e8me dit \u00ab dual \u00bb.<\/p>\n Royaume-Unis\u202f:<\/strong> syst\u00e8me aussi d\u00e9centralis\u00e9, peu r\u00e9gul\u00e9, et centr\u00e9 sur les besoins de l\u2019entreprise.<\/p>\n Espagne\u202f:<\/strong> similaire \u00e0 l\u2019ancien syst\u00e8me fran\u00e7ais (avec l\u2019obligation de d\u00e9pense et le r\u00f4le des partenaires sociaux), mais avec un fonctionnement beaucoup plus centralis\u00e9, plus communautaire et tourn\u00e9 vers le co-investissement entre employeur et salari\u00e9.<\/p>\n Portugal\u202f:<\/strong> Le code du travail fixe une obligation, pour les entreprises, de fournir au moins 35 heures de formation par an et par collaborateur. La formation peut \u00eatre d\u00e9livr\u00e9e par l\u2019entreprise, un organisme de formation priv\u00e9, ou le syst\u00e8me public de formation professionnelle. Des financements publics existent, sous certaines conditions.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_enable_color=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-14px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb3px||3px|||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ text_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#f4f4f4″ text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|-45px||-45px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb25px|45px|25px|45px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n QUOI<\/strong> vous n’\u00eates pas encore inscrit \u00e0 notre NOOUSletter formation<\/strong> ? Cliquez sur le bouton en dessous pour ne pas en perdre une miette\u00a0\ud83c\udf74<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb27px|0px|18.1833px|0px|false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/noousletters\/\u00a0\u00bb url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb 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Comment se passe la formation professionnelle chez nos voisins\u202f? qui finance\u202f? pourquoi\u202f? Let\u2019s go\u202f!Premi\u00e8re escale\u202f: l\u2019Europe Ahh, pasteis de nata, pita grecque, frites belges, burrata Italiennes, et autres sp\u00e9cialit\u00e9s culinaires de nos petits voisins europ\u00e9ens\u202f! je sens […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":16729,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[326],"tags":[],"class_list":["post-10854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation-professionnelle"],"yoast_head":"\n
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A noter que l\u2019Europe investit aussi, puisqu\u2019elle a mis en place une enveloppe financi\u00e8re pour les 28 \u00c9tats membres, dont il est possible de b\u00e9n\u00e9ficier pour se former (Dans le cadre du FSE (Fond Social Europ\u00e9en par exemple))<\/strong><\/p>\nLes USA, mod\u00e8le de r\u00e9orientation par excellence \ud83d\uddfd<\/h2>\n
Et m\u00eame s\u2019il n\u2019existe aucune obligation de d\u00e9penses pour les entreprises, celles-ci peuvent financer ou co-financer la formation de leurs collaborateurs, si tant est que le sujet soit en phase avec le projet de l\u2019entreprise\u202f: la d\u00e9pense de formation est alors vue comme un investissement.<\/p>\nEt des id\u00e9es de pays qui seraient encore dans des syst\u00e8mes plus fig\u00e9s ?<\/h2>\n
Bilan, c\u2019est qui l\u2019exception\u202f?<\/h2>\n
\nParfois, on \u00e9crit des articles<\/a>
\nSouvent on partage du contenu sympa (et utile) sur LinkedIn<\/a>
\nComment ? Vous n’\u00eates pas encore inscrit \u00e0 la NOOUSletter<\/a> ?<\/p>\n
\nVous pouvez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent reprendre une activit\u00e9 normale.<\/em><\/p>\n