[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ module_id=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#B3B3B3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le Nudge<\/strong>, ou \u00ab coup de pouce \u00bb, est une approche issue des sciences comportementales<\/strong> qui consiste \u00e0 inciter les individus \u00e0 adopter un comportement ou \u00e0 faire un choix, sans contrainte, ni obligation, ni sanction<\/strong>. En modifiant subtilement leur environnement, il devient possible d’influencer positivement leurs d\u00e9cisions tout en leur laissant une totale libert\u00e9 de choix.<\/span><\/p>\n D\u00e9j\u00e0 largement utilis\u00e9 dans le marketing, la sant\u00e9 ou les politiques publiques, le Nudge<\/strong> trouve aujourd’hui toute sa place dans la formation professionnelle<\/strong>. Il permet notamment de favoriser l’engagement des apprenants, d’am\u00e9liorer la compl\u00e9tion des parcours et d’encourager la mise en pratique des acquis.<\/p>\n Mais pourquoi cette m\u00e9thode fonctionne-t-elle aussi bien ? Et surtout, comment l’utiliser pour concevoir des formations plus efficaces ? On vous explique tout.<\/p>\n Et si l’on cherche une d\u00e9finition un peu plus d\u00e9taill\u00e9e, le Nudge<\/strong> consiste \u00e0 :<\/span><\/p>\n \u00ab Inciter les individus \u00e0 adopter certains comportements, ou \u00e0 faire des choix jug\u00e9s plus pertinents, sans contrainte, ni obligation, ni sanction. \u00bb<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Le Nudge<\/strong> repose sur plusieurs constats.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#B3B3B3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ width=\u00a0\u00bb80%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-94px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ header_2_font=\u00a0\u00bbQuicksand||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Nous sommes influenc\u00e9s\u2026 et influen\u00e7ables. Les trois principaux facteurs qui influencent nos comportements sont nos \u00e9motions, nos interactions sociales et notre environnement.<\/span><\/p>\n En comprenant mieux les comportements humains, le Nudge<\/strong> permet de concevoir des actions plus efficaces pour modifier un comportement, tout en laissant \u00e0 chacun sa libert\u00e9 de choix.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb10px||10px||true|false\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#15B4B6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ header_2_font=\u00a0\u00bbQuicksand||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le cerveau est une v\u00e9ritable source d’\u00e9nergie pour tout notre corps. Pour en \u00e9conomiser, il a tendance \u00e0 emprunter des raccourcis d\u00e8s qu’il le peut.<\/span><\/p>\n Ces raccourcis sont li\u00e9s \u00e0 ce que l’on appelle les biais cognitifs<\/strong>.<\/p>\n Un biais cognitif<\/strong> est un sch\u00e9ma de pens\u00e9e trompeur et faussement logique. Il permet de porter un jugement ou de prendre une d\u00e9cision rapidement, notamment lorsqu’il faut traiter une grande quantit\u00e9 d’informations ou que le temps est limit\u00e9. \u23f3<\/p>\n Allez, un exemple de biais cognitif<\/strong> pour mieux comprendre.<\/p>\n Un crayon et une gomme co\u00fbtent 1,10 \u20ac<\/strong> \u00e0 eux deux. Le crayon co\u00fbte 1 \u20ac<\/strong> de plus que la gomme.<\/p>\n Combien co\u00fbte la gomme ?<\/strong> (R\u00e9pondez rapidement.)<\/p>\n Attention, r\u00e9ponse !<\/p>\n La plupart des personnes r\u00e9pondent 0,10 \u20ac<\/strong>. Pourtant, si c’\u00e9tait le cas, le total serait de 1,20 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n Notre cerveau a pris un raccourci et s’est laiss\u00e9 influencer par l’\u00e9nonc\u00e9 de la question. En r\u00e9alit\u00e9, le crayon co\u00fbte 1,05 \u20ac<\/strong> et la gomme 0,05 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n Le principe du Nudge<\/strong>, c’est justement d’utiliser ces biais cognitifs<\/strong>, qui offrent des raccourcis simples, naturels et efficaces. (Promis, vous allez bient\u00f4t comprendre le lien avec la formation.)<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#B3B3B3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#15b4b6″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_spread=\u00a0\u00bb-4px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4.png\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00a0\u00bb<\/p>\n Parce-qu\u2019on commence \u00e0 bien conna\u00eetre tous les effets positifs du Nudge<\/p>\n \u00a0\u00bb content_phone=\u00a0\u00bb<\/p>\n Parce-qu\u2019on commence \u00e0 bien conna\u00eetre tous les effets positifs du Nudge<\/p>\n \u00a0\u00bb content_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb15px|||-106px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|||0px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Parce-qu\u2019on commence \u00e0 bien conna\u00eetre tous les effets positifs<\/strong> du Nudge<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb20px||20px||true|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px|13px|20px|13px|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#15b4b6″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_spread=\u00a0\u00bb-4px\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3.png\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb10px||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|desktop\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text content_tablet=\u00a0\u00bb<\/p>\n Parce-que c\u2019est une technique tr\u00e8s efficace, facile \u00e0 mettre en place et peu couteuse. Et comme nous n\u2019aimons pas fournir des efforts (et pour de nombreuses personnes, se former en est un)<\/em><\/span> les Nudges peuvent nous y aider.<\/p>\n \u00a0\u00bb content_phone=\u00a0\u00bb<\/p>\n Parce-que c\u2019est une technique tr\u00e8s efficace, facile \u00e0 mettre en place et peu couteuse. Et comme nous n\u2019aimons pas fournir des efforts (et pour de nombreuses personnes, se former en est un)<\/em><\/span> les Nudges peuvent nous y aider.<\/p>\n \u00a0\u00bb content_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px|||-106px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|||0px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Parce-que c\u2019est une technique tr\u00e8s efficace, facile \u00e0 mettre en place et peu couteuse. Et comme nous n\u2019aimons pas fournir des efforts<\/strong>,\u00a0(et pour de nombreuses personnes, se former en est un)<\/em><\/span> les Nudges peuvent nous y aider.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb10px||10px||true|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px|13px|20px|13px|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#15b4b6″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_spread=\u00a0\u00bb-4px\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2.png\u00a0\u00bb 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[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbVous souhaitez concevoir des formations plus engageantes ?\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/ingenierie-de-formation\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbContactez-nous\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_level=\u00a0\u00bbh3″ header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/CTA-neutre-Noous.png\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#16B2B7″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb68px\u00a0\u00bb link_option_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/ingenierie-de-formation\/\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|34px|34px|34px|34px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n D\u00e9couvrez comment nos experts vous accompagnent.<\/strong><\/span><\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#B3B3B3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb 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encourageantes. Par exemple, d\u00e9composez un e-learning en modules, avec des jeux, des tests en fin de module, pour acc\u00e9der \u00e0 la suite. Ce sera plus ludique, et cela semblera plus court.<\/p>\n Choix par d\u00e9faut :<\/strong> Griser ou pr\u00e9s\u00e9lectionner un choix, pour orienter la s\u00e9lection du collaborateur. Par exemple, pr\u00e9 s\u00e9lectionnez \u201cEvaluer la formation tout de suite\u201d et grisez \u201cEvaluer plus tard\u201d\u00a0<\/p>\n Pr\u00e9-engagement :<\/strong> Solliciter un engagement \u00e0 atteindre un objectif, \u00e0 tester en situation de travail, \u00e0 faire un feedback \u00e0 ses pairs…Si en d\u00e9but de formation, le stagiaire s\u2019engage \u00e0 faire un compte rendu \u00e0 ses coll\u00e8gues, il sera plus investi.<\/p>\n Aversion \u00e0 la perte :<\/strong> Motiver \u00e0 faire une activit\u00e9 pour \u00e9viter de perdre des points ou des acc\u00e8s, plut\u00f4t que pour en gagner\/d\u00e9bloquer. Par exemple : \u00ab il vous reste 48h pour acc\u00e9der aux ressources de la formation, sinon ce sera trop tard \u00bb<\/p>\n Norme sociale :<\/strong> leur donner envie de faire \u00ab comme les autres \u00bb, en mettant en avant par exemple que \u00ab 80% des managers ont suivi ce parcours \u00bb .<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#B3B3B3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb 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[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|13px|20px|13px|true|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#15b4b6″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_spread=\u00a0\u00bb-4px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2.png\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb19px|||0px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|||0px|false|false\u00a0\u00bb 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On ne fait pas du Nudge insidieux.<\/p>\n Si vous avez envie d\u2019en savoir plus sur le sujet, on vous conseille l\u2019ouvrage \ud83d\udcd6 d\u2019 Etienne Bressoud : \u00ab Nudge et autres coups de pouce pour mieux apprendre : Former et se former avec les sciences comportementales \u00bb.<\/span><\/p>\n Vous pouvez aussi suivre les conf\u00e9rences de Philippe Lacroix sur le sujet, ou \u00e9couter le fabuleux Podcast du Gratin avec Nadia Medjad, m\u00e9decin et coach, sp\u00e9cialis\u00e9e en neuroscience.<\/span><\/p>\n Enfin, la formation UNOW sur l\u2019intelligence Emotionnelle peut aussi apporter un peu d\u2019\u00e9claircissement sur le sujet du Neurolearning.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Logo-Noous.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbLogo Noous\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ width=\u00a0\u00bb22%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||true\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ min_height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Mieux NOOUS<\/a> connaitre [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ max_width=\u00a0\u00bb32%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb50px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Nudge, la m\u00e9thode douce pour influencer les comportementsLe Nudge, ou \u00ab coup de pouce \u00bb, est une approche issue des sciences comportementales qui consiste \u00e0 inciter les individus \u00e0 adopter un comportement ou \u00e0 faire un choix, sans contrainte, ni obligation, ni sanction. En modifiant subtilement leur environnement, il devient possible d’influencer positivement leurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":16735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[326,264],"tags":[38,122,121,120,123],"class_list":["post-10623","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation-professionnelle","category-organisation-apprenante","tag-formation","tag-influence","tag-marketing","tag-nudge","tag-tendance"],"yoast_head":"\n\n
1. Nous ne sommes pas des \u00eatres rationnels<\/span><\/h2>\n
2. Le cerveau nous am\u00e8ne toujours vers de l’automatique et de l’intuitif<\/strong><\/span><\/h2>\n
Formation : Pourquoi utiliser le NUDGE<\/h2>\n
\n
<\/h3>\n
Des exemples, \u00e7a vous dit ?<\/span><\/h2>\n
Formation : Pourquoi utiliser le NUDGE<\/h2>\n
Parfois, on \u00e9crit des articles<\/a>
Souvent on partage du contenu sympa (et utile) sur LinkedIn<\/a><\/p>\n