[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ text_font=\u00a0\u00bbQuicksand||||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Et voil\u00e0 qu\u2019elle arrive\u202f: cette pointe d\u2019excitation \u00e0 l\u2019heure d\u2019ouvrir le recueil des besoins en formation de votre entreprise. Il faut dire que le recueil des besoins, c\u2019est un peu le p\u00e9trole\u00a0 du service formation\u202f: de la donn\u00e9e brute que l\u2019on va raffiner en arbitrant, en confrontant avec les objectifs de l\u2019entreprise et des m\u00e9tiers<\/strong>. Inutile de vous dire\u00a0que la qualit\u00e9 de cette donn\u00e9e brute aura une forte influence sur la r\u00e9ussite de votre plan de formation.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n Posons tout de suite les bases du d\u00e9bat, : pour le recueil des besoins, vous pr\u00e9f\u00e9rez faire un recueil unique annuel<\/strong> ou un recueil au fil de l\u2019eau<\/strong>\u00a0?<\/span><\/p>\n L\u00e0, 2 \u00e9coles s\u2019opposent, les classiques qui planifient un recueil unique annuel, g\u00e9n\u00e9ralement lors du dernier quadrimestre de L\u2019ann\u00e9e N pour N+1 et les progressistes qui d\u00e9ploient un recueil au fil de l\u2019eau, en fonction des besoins contextuels.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text module_id=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Les classiques sont des adeptes d\u2019une m\u00e9thode historique ayant largement fait ses preuves. Collecte des besoins par les managers et collaborateurs en 1 seule fois\u202f: le plan de formation est pr\u00eat \u00e0 d\u00e9ployer au 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n Cette m\u00e9thode a trouv\u00e9 ses limites, notamment face \u00e0 l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des transformations<\/a> des m\u00e9tiers qui conduit \u00e0 raccourcir la dur\u00e9e de vie des comp\u00e9tences utiles.<\/strong><\/span><\/p>\n Entre 1980 et 2020, la dur\u00e9e de vie d\u2019une comp\u00e9tence utile est pass\u00e9e de 30 ans \u00e0 5 ans.<\/span><\/p>\n Et sur les comp\u00e9tences techniques pr\u00e9cises, notamment dans l\u2019informatique et la technologie, la dur\u00e9e d\u2019une comp\u00e9tence dure entre 12 et 18 mois.\u00a0<\/span>Bon, l\u00e0 on se dit que les pratiques d\u2019un recueil annuel r\u00e9alis\u00e9 au mois de novembre risquent de freiner les besoins de formation \u00e9mergents au mois de mars N+1.<\/span><\/em><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text module_id=\u00a0\u00bb2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Les progressistes r\u00e9pondent plut\u00f4t du tac o tac tout au long de l\u2019ann\u00e9e\u202f: un besoin = un arbitrage = un d\u00e9ploiement. Pratique pour \u00eatre en phase avec la r\u00e9alit\u00e9 des recceuil besoins<\/strong><\/a> terrain, le recueil au fil de l\u2019eau<\/strong> peut parfois ressembler \u00e0 un exercice de funambule\u202f!<\/strong> Comment toujours rester sur le bon fil pour ne pas d\u00e9s\u00e9quilibrer le plan de formation entre les priorit\u00e9s strat\u00e9giques et les demandes annexes\u202f?<\/span><\/p>\n \u00c9quilibre, agilit\u00e9, les adaptes du recueil au fil de l\u2019eau maitrisent les comp\u00e9tences principales des m\u00e9tiers du cirque\u202f!<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||40px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#000000″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb20%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Pour choisir entre une planification maitris\u00e9e ou une extr\u00eame agilit\u00e9, je vous propose un match \u26a1 entre les 2 mod\u00e8les :<\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Capture-d\u2019e\u0301cran-2020-11-30-a\u0300-16.36.21.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb-39px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb||47px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Et le gagnant est\u2026. est\u2026.<\/span><\/em> \ud83c\udfc6<\/p>\n Bien \u00e9videmment, le contexte de votre entreprise d\u00e9termine le mod\u00e8le \u00e0 privil\u00e9gier. Les entreprises dont le c\u0153ur de m\u00e9tier est tr\u00e8s orient\u00e9 sur la technologie auront int\u00e9r\u00eat \u00e0 privil\u00e9gier un recueil au fil de l\u2019eau afin de pouvoir \u00ab\u202fcoller\u202f\u00bb en temps r\u00e9el aux nouvelles demandes des m\u00e9tiers.<\/strong><\/p>\n Des entreprises dans un processus de transformation strat\u00e9gique avec un plan \u00e0 3 ans auront plus de b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 privil\u00e9gier un plan unique annuel afin de s\u2019assurer de la mont\u00e9e en comp\u00e9tences de l\u2019organisation sur les orientations du plan strat\u00e9gique.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ text_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#f4f4f4″ text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|-45px||-45px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb25px|45px|25px|45px|false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Pour en savoir davantage sur l’externalisation de la formation<\/span>, <\/b>cliquez par ici<\/a>.\u00a0<\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_2_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||20px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb-13px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Non, nous ne parlons pas de ski ni de paris hippiques \u202f!<\/span> L\u2019histoire dit que le combin\u00e9 a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par des progressistes repentis qui se sont alli\u00e9s \u00e0 des classiques dissidents. Politique, quand tu nous tiens\u202f!<\/em><\/span><\/p>\n Tr\u00eave de plaisanterie, le combin\u00e9<\/strong>\u00a0s\u2019articule g\u00e9n\u00e9ralement autour d\u2019un ratio 70%\/30%<\/strong>\u202f: pr\u00e8s d\u2019un tiers du budget de formation n\u2019est donc pas planifi\u00e9 afin de pouvoir r\u00e9pondre aux besoins des m\u00e9tiers tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n L\u00e0 se pose les questions essentielles pour le Service Formation\u202f:<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_blurb use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bbR||divi||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb content_max_width=\u00a0\u00bb780px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ header_font=\u00a0\u00bbQuicksand|600||on|||||\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb1px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Qu\u2019est-ce que je planifie\u202f?<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bbR||divi||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb content_max_width=\u00a0\u00bb780px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb-5px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Qu\u2019est-ce que je laisse \u00e0 l\u2019initiative du manager et\/ou du collaborateur pendant l\u2019ann\u00e9e\u202f?<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bbR||divi||400″ icon_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb content_max_width=\u00a0\u00bb780px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb-4px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Quel ratio de budget entre le \ud83d\udcc5 et le \ud83d\udd01\u202f?<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Pour toute r\u00e9ponse, voici quelques cl\u00e9s \ud83d\udd11 m\u00e9thodologiques afin de b\u00e2tir votre plan de formation gr\u00e2ce au recueil combin\u00e9.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|13px|30px|13px|false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbslide\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#15b4b6″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_blur=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb box_shadow_spread=\u00a0\u00bb-4px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bb#15b4b6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Selon le type de besoin<\/strong><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Nous distinguons 3 types de besoins auxquels nous pr\u00e9conisons<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb105px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Cette r\u00e9partition ne saurait occulter l\u2019agilit\u00e9 dont vous devez faire preuve pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins collectifs<\/strong> notamment qui pourraient \u00e9merger d\u2019un p\u00f4le d\u2019activit\u00e9 pendant l\u2019ann\u00e9e. A ce moment-l\u00e0, vous avez la latitude de r\u00e9pondre \ud83d\udd01aux besoins en temps r\u00e9el. Et cela fait toute la diff\u00e9rence pour vos managers.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb47px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Ah ! Ce service formation\u2026 de vrais business partners\u202f! <\/em><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb30px|13px|30px|13px|false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbslide\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#16B2B7″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb box_shadow_blur=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb box_shadow_spread=\u00a0\u00bb-4px\u00a0\u00bb box_shadow_color=\u00a0\u00bb#16b2b7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Selon la criticit\u00e9 des besoins <\/strong><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ border_color_all=\u00a0\u00bb#16B2B7″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Toutes les demandes de formations ne se valent pas. Choisir, c\u2019est donc exclure ou du moins prioriser<\/strong>. Il vous est donc possible de cat\u00e9goriser les demandes selon leur importance comme suit\u202f:<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n En effet, les orientations strat\u00e9giques de votre entreprise sont clairement prioritaires et doivent \u00eatre planifi\u00e9es. Cela ne vous emp\u00eache pas de pouvoir r\u00e9pondre \u00e0 ce type de besoins qui se pr\u00e9senteraient pendant l\u2019ann\u00e9e. Vous aurez au moins s\u00e9curis\u00e9 la majorit\u00e9 des besoins en formation li\u00e9es \u00e0 la strat\u00e9gie de votre entreprise.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Ah ! Ce service formation.. toujours en ligne avec la strat\u00e9gie de la bo\u00eete<\/em><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Voil\u00e0, j\u2019en ai fini avec mon Ode au combin\u00e9 \u27bf\u202f! Alors, convaincu \u202f?<\/strong><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb13px|||||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb2px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb25px|auto||auto||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Sans-titre-26.png\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb42%\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb9px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb16px|||||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb24px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_team_member name=\u00a0\u00bbJulie de chez NOOUS\u00a0\u00bb position=\u00a0\u00bbCommunicante enthousiaste\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ use_icon_font_size=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb icon_font_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb35px|||0px|false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||0px||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Email : jbessonie@noous.co<\/span>[\/et_pb_team_member][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.noous.co\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Rapport-de-stage-Khadija-Boukhris.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ width=\u00a0\u00bb22%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-50px||||false|false\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb-155px|||||\u00a0\u00bb animation_style=\u00a0\u00bbfade\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Mieux NOOUS<\/a> connaitre [\/et_pb_text][et_pb_divider color=\u00a0\u00bb#b3b3b3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ max_width=\u00a0\u00bb32%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb50px|||||\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb13px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Vous \u00eates arriv\u00e9s \u00e0 la fin de cette NOOUSletter (belle perf’) <\/em> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Et voil\u00e0 qu\u2019elle arrive\u202f: cette pointe d\u2019excitation \u00e0 l\u2019heure d\u2019ouvrir le recueil des besoins en formation de votre entreprise. Il faut dire que le recueil des besoins, c\u2019est un peu le p\u00e9trole\u00a0 du service formation\u202f: de la donn\u00e9e brute que l\u2019on va raffiner en arbitrant, en confrontant avec les objectifs de l\u2019entreprise et des m\u00e9tiers. […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":16809,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[326],"tags":[641,75,639,389,390,76,38,268,637,462,74,636,127,72,644,642,441,640,439,643],"class_list":["post-10007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation-professionnelle","tag-arbitrage-formation","tag-besoins","tag-besoins-en-formation","tag-budget-formation","tag-developpement-des-competences","tag-entreprise","tag-formation","tag-formation-professionnelle","tag-gestion-de-la-formation","tag-gestion-des-competences","tag-organisation","tag-plan-de-competences-rh","tag-plan-de-formation","tag-planification","tag-planification-formation","tag-priorisation-des-besoins","tag-recueil-des-besoins","tag-recueil-des-besoins-formation","tag-strategie-rh","tag-transformation-des-metiers"],"yoast_head":"\n1. Les classiques qui planifient un recueil unique annuel, g\u00e9n\u00e9ralement lors du dernier quadrimestre de L\u2019ann\u00e9e N pour N+1<\/h2>\n
2. Les progressistes qui d\u00e9ploient un recueil au fil de l\u2019eau, en fonction des besoins contextuels.<\/h2>\n
3. Bon, vous avez fait votre choix\u202f?<\/h2>\n
3. Et le combin\u00e9, vous connaissez\u202f? <\/h2>\n
Le combin\u00e9 , c\u2019est un recueil qui prend le meilleur du recueil unique annuel et du recueil au fil de l\u2019eau. Combiner les 2 approches, c\u2019est prendre le meilleur des 2 m\u00e9thodes et trouver un juste \u00e9quilibre entre planification et agilit\u00e9, au service de la gestion des comp\u00e9tences<\/a><\/span><\/p>\n\n
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Parfois, on \u00e9crit des articles<\/a>
Souvent on partage du contenu sympa (et utile) sur LinkedIn<\/a>
Comment ? Vous n’\u00eates pas encore inscrit \u00e0 la NOOUSletter<\/a> ?<\/p>\n
Vous pouvez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent reprendre une activit\u00e9 normale.<\/em><\/p>\n