Pour bien commencer l’année, je vous rédige une NOOUSletter un peu spéciale pour vous tenir au courant des nouveautés 📰 en 2023 (une sorte de note d’info quoi). 

Allez sans plus attendre, allons droit au but 🥅. 

Revalorisation du SMIC

Depuis le 1er janvier 2023 📅, le Smic a augmenté de 1,81%. Il est passé de 1 329,05 € à 1 353,07 € net par mois, soit une augmentation de 24 € net (sur la base d’une durée légale de travail hebdomadaire de 35 heures).

En brut, le Smic s’élève désormais à 1 709,28 € contre 1 678,95 € précédemment. Le Smic horaire brut passe quant à lui de 11,07 à 11,27 €. 

En effet, chaque année, le Smic fait l’objet d’une revalorisation annuelle ⤴️, qui tient compte de l’évolution de l’inflation constatée pour les 20 % de ménages ayant les plus faibles revenus 💰. 

Ok Khadija, mais en quoi ça concerne les contrats jeunes 📝 ?  

Eh bien , la réponse est simple 👉 !  

La rémunération d’un apprenti est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC.

De plus, le Smic apprenti varie en fonction de deux critères :  

1. L’âge de l’apprenti  
2. L’année d’apprentissage

Vous l’aurez donc compris, suite à l’augmentation du SMIC, le salaire d’un apprenti ou d’un salarié en contrat de professionnalisation augmente de fait directement. 

Reconduction des aides de l’état

Bonne nouvelle ! En 2023, l’état reconduit les aides concernant les contrats d’apprentissage.  

Le nombre de contrats d’apprentissage signés ne cesse d’augmenter pour atteindre 800 000 nouveaux contrats d’apprentissage en 2022. 

L’objectif 🎯, d’ici 2027, est d’atteindre le million d’apprentis. 

De ce fait, une aide exceptionnelle de 6 000 € maximum est accordée aux employeurs qui recrutent des alternants 👨‍🎓 (apprentis préparant un diplôme « bac+5 » et jeunes en contrat de professionnalisation ayant moins de 30 ans) entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023, pour la première année d’exécution du contrat 📝. 

Cette aide s’adresse à toutes les entreprises et associations :  

✔️ Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette aide est versée sans condition. 

✔️ Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l’aide si elles respectent l’une des deux conditions suivantes :  

• Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2024.
• Atteindre au moins 3 % d’alternants et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au 31 décembre 2024. 

Cette aide exceptionnelle n’est pas cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis mais elle est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap. 

Voilà , cette NOOUSletter de reprise touche à sa fin, j’espère que ce nouveau format vous a plu 👍 et qu’il vous sera utile.