#6 Volontariat international en entreprise (V.I.E)
Et si je vous dis qu’il existe un moyen de mettre en lien 🔗 des entreprises françaises voulant se développer à l’international 🌎 avec des jeunes professionnels. Vous savez de quoi il s’agit ? (Attention, roulement de tambours 🥁…)
Eh oui, vous l’aurez compris, on va parler de V.I.E 🌟 (et comme dirait ma collègue Virginie le V.I.E c’est la VIE) !
Mais de quoi parle-t-on au juste ?
Le dispositif du volontariat international en entreprise (V.I.E) permet aux entreprises françaises de renforcer 💪 leur développement international 🌎 tout en offrant à des jeunes talents 🧑 de nationalité française ou ressortissant de l’espace économique européen, âgés de 18 à 28 ans, une opportunité de développer des compétences à l’étranger, pour une durée ⌛ de 6 à 24 mois (renouvelable 1 fois de 2 ans maximum) !
D’autres conditions sont exigées pour avoir accès à un contrat V.I.E :
Être en règle avec les obligations de service national ⚖️
Remplir les conditions d’aptitude physique exigées ✅ pour les personnes exerçant des activités de même nature dans l’organisme d’accueil
Si le volontaire est salarié du secteur public ou privé, il est dans l’obligation de quitter son poste. En effet, le VIE est incompatible avec une activité rémunérée 💰 !
Une fois ces conditions remplies, le volontaire doit chercher lui-même sa mission ! (Ouf, heureusement 😅…)
Les missions confiées au volontaire concernent notamment les domaines scientifique, technique, commercial, humanitaire, culturel et environnemental.
Ok mon capitaine 👨✈️ khadija, mais pourquoi avoir recours à un V.I.E dans mon entreprise ?
Réponse, ci-dessous ⬇️
Le V.I.E, c’est, avant tout, la possibilité de tester en grandeur réelle un futur collaborateur 🤵, vu que dans la majeure partie des cas, le volontaire intègre par la suite l’entreprise !
Le coût modéré 💰 du volontariat international en entreprise : Avec son statut public, le VIE est exonéré de toute charge sociale en France.
La souplesse du volontariat international en entreprise :
- Votre entreprise peut confier tout type de mission au volontaire. Ce dernier peut donc travailler sur des missions très variées.
- Avec le dispositif du VIE, votre entreprise est exonérée de tout lien contractuel 📑 direct avec le jeune
- Le contrat en V.I.E permet aussi aux entreprises de couvrir jusqu’à 5 pays 🌎 avec un seul volontaire.
Un levier de valorisation ✨ : L’expérience internationale est très attractive pour les jeunes talents !
D’accord c’est bien beau tout ça, mais comment recruter un V.I.E ?
Ecoutez, le schéma est très simple ! (Ahhh… ça rassure !)
Votre entreprise doit se faire agréer en suivant les démarches sur le site de Business France.
Une fois l’agrément obtenu, ce dernier est valable ✅ pendant 5 ans et expire ❌ au bout de 3 ans sans utilisation !
Pour trouver les candidats, l’entreprise peut consulter la base de données de Business France comprenant 40 000 candidats 👩 👨.
Si vous n’avez pas le temps ou ne possédez pas les compétences requises pour faire un bon recrutement sur ce type de profil, NOOUS pouvons vous aider dans cette démarche !
Vous mourrez d’envie d’avoir recours à des contrats en V.I.E mais vous ne savez pas comment faire 🤨 ? J’ai la solution : Contactez dès maintenant ma collègue Virginie, notre spécialiste des contrats jeunes, qui sera ravie de répondre à toutes vos questions !
Bon, nous arrivons à la fin de cette NOOUSletter, j’espère que vous avez pris du plaisir à la lire 👁️🗨️ !
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Khadija BOUKHRIS
Cheffe de projet qui adore murmurer à l’oreille des jeunes talents !
Email : kboukris@noous.co
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