Aujourd’hui, j’aimerai vous parler de la taxe d’apprentissage, ou plus exactement comment l’utiliser au mieux. (Comme tous les ans, c’est un peu casse-tête non ?! 😵)

Alors je ne vous apprends rien en vous disant que la loi ⚖️ promulguée en septembre 2018, pour “la liberté de choisir son avenir professionnel” a réformé le secteur de la formation professionnelle en profondeur. (Difficile de passer à côté…)

Cette loi a non seulement élargi le champ d’application des actions de formation, mais elle rebat également les cartes 🃏 en matière de financement. C’est là que le sujet devient intéressant, vu que l’un des principaux enjeux des responsables formation est d’activer les bons leviers pour optimiser le budget formation 💰 en entreprise.

J’ai donc décidé de vous partager quelques tips afin de vous adapter aux transformations et adopter les nouvelles pratiques pour financer vos actions de formation en matière d’apprentissage, de manière optimale.

Bien dépenser son budget 💰 en optant pour des dépenses déductibles de la part principale de la taxe d’apprentissage ?

Il existe deux types de dépenses déductibles

Celles ayant servi au financement des équipements et matériels nécessaires à la mise en place d’une nouvelle offre de formation par apprentissage par un CFA, à condition que celle-ci serve à former un ou plusieurs apprentis de l’entreprise. (Nouvelle offre, que veux-tu dire par ça ?) Eh bien c’est simple, c’est une offre qui n’a jamais été dispensée sur le territoire national avant l’ouverture de la session de formation au titre de laquelle les versements sont effectués. (Ah c’est plus clair 🔍 …)

Saviez-vous que les CFA d’entreprise ouvrant droit à des déductions peuvent être variés

Les CFA constitués par plusieurs entreprises partageant des perspectives communes d’évolution des métiers ou qui interviennent dans des secteurs d’activité complémentaires.

Mais Khadija, qu’en est-il des dépenses libératoires 

Plusieurs cas sont possibles

✔️ Et pourquoi pas mettre en place des partenariats de qualité avec les établissements, pour préparer au mieux les étudiants et trouver vos futurs collaborateurs.

Bon , comme vous l’avez sans doute remarqué l’organisation et la mise en place de la taxe d’apprentissage sont toujours complexes et chronophages. Malgré le fait qu’il existe tout un tas de pistes au service de votre plan de recrutement alternance vous permettant d’être acteur de votre transformation, chez NOOUS ♾️, nous mettons aussi à votre disposition une équipe d’experts pour vous accompagner au mieux dans cette aventure.

Nous en avons terminé pour cette NOOUSLETTER. J’espère vous avoir communiqué des informations qui vous seront utiles. Je vous souhaite donc une bonne fin de semaine et à bientôt pour une nouvelle édition de la NOOUSletter contrats jeunes. 👋