#3 Profils pénuriques

Dans cette NOUSletter, nous ne parlerons pas de lait 🥛, ni de gasoil ⛽ ou encore moins de semi-conducteurs. Et pourtant, on va parler de pénurie. Et pas n’importe laquelle, celle des talents 🧑👩.

Dis Papa Ines, c’est quoi cette bouteille de lait un profil pénurique

C’est un profil qui a des compétences rares sur le marché. Donc difficile à recruter 🔎.C’est donc un profil qui s’arrache avec une offre bien supérieure à la demande (fin de la définition du Larousse 📕)

En vrai, c’est le profil que vous cherchez depuis des mois tel Indiana Jones 🤠 à la recherche de l’arche perdue. Une galère ❌. Un jour sans fin.

Chercher au bon endroit les profils pénuriques

Il vaut mieux 1 qui trouve que 10 qui cherchent.

On lance un plan d’attaque 👊 :

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1 - Analyser les entreprises qui recherchent le même profil 🧑

Où recherchent-elles ? En ligne ? Via du réseau ? Quelles conditions salariales ? Elles ont sûrement des choses à vous apprendre.

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2 - Réécrire l’annonce

Recherche technicien 👩‍🔧 – 5 ans d’XP – rigueur et professionnalisme, avouez que votre annonce est sûrement la copie conforme de la 1ère annonce trouvée sur Indeed !

Allez, vous pouvez faire mieux. Mettez-y du cœur 🧡 (les valeurs de votre entreprise), de l’énergie 🔋 (sa culture) et donner lui du sens (votre ambition). Vous allez voir, ça va réveiller 😴 les candidats.

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3 - Vos meilleurs ambassadeurs

…. Sont vos salariés. Parlez leur de votre besoin et encouragez-les à partager l’info avec leur réseau. Ils ont peut-être la pépite dans leur carnet d’adresse 📒 sans même le savoir. Un candidat coopté par un salarié, c’est comme les dunes blanches du Cap Ferret : la crème de la crème 🍦 du recrutement.

4 - A bonne école 🏢

On n’y pense pas assez. Les écoles regorgent de jeunes talents 👩‍👩‍👧‍👧 prêts à investir le marché du travail. Ils n’ont peut-être pas encore toutes les compétences requises mais ils ont cette capacité d’apprentissage et ce potentiel qui fait leur force 💪. Certaines ont aussi un réseau d’anciens fourni.

5 - Approche directe

Vous avez identifié un ou plusieurs profils potentiels. Allez directement prendre contact avec eux et exposez-leur vos besoins et votre projet. N’oubliez pas que le recrutement, c’est avant tout une rencontre 🤝.

Bonus ✔️- Et si vous l’aviez déjà à disposition ?

Le profil que vous recherchez depuis des mois 📅 est là, sous vos yeux. Vous savez, ce collaborateur en qui vous avez confiance et qui a exercé plusieurs fonctions, se révélant toujours performant. C’est peut-être lui, qui connaît parfaitement l’organisation et qui a déjà une part des compétences requises, qui peut se révéler être la perle rare. Parlez-lui 📢 en et évaluez ensemble le chemin pour la montée en compétences.

Bon, j’espère que ces quelques pistes 🛣️ vous seront utiles. Et si vous êtes toujours à la recherche 👀 du talent perdu (Indiana un jour, Indiana toujours) vous pouvez me contacter. Je vous mettrai en relation avec Gaëlle, elle a vu et revu les 4 Indiana Jones 🤠 (vivement le 5eme annoncé l’an prochain) et surtout, elle passe ses journées à recruter des profils penuriques (les invisibles comme elle aime les appeler).

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Inès FAUCOUP

Responsable activité DRH & QSE à temps partagé

Email : ifaucoup@noous.co

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