#5 Les entretiens professionnels

Chaque début d’année, c’est la même rengaine ! Les entretiens sont de retours, cela va exploser votre agenda 📅 déjà bien rempli. Et puis il y a l’entretien annuel et l’entretien professionnel. Tiens, d’ailleurs, l’entretien professionnel, c’est quoi au juste ? 🤯

L’entretien professionnel, ce n’est pas l’entretien annuel ?

Affirmatif 👍 ! Ils ont 2 finalités différentes.

L’entretien annuel a plus vocation d’évaluer la qualité du travail ✨ du salarié, l’atteinte ou non des différents objectifs préalablement fixés et la fixation de nouveaux pour l’année à venir en lien direct avec les enjeux de votre structure.

L’entretien professionnel est une discussion 💬 concernant le salarié sur sa carrière, sa situation professionnelle à l’instant T et à venir.

Vous n’allez pas y couper…

Oui, l’entretien professionnel a lieu au minimum tous les deux ans à partir de la date d’entrée dans l’entreprise.

Il s’agit d’un rendez-vous obligatoire entre le salarié et son employeur. Et là, vous vous dites sûrement : Quand est-ce que j’ai réalisé ma dernière campagne d’entretiens professionnels ? 🤔

MODÈLE D’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Découvrez comment structurer un modèle d’entretien professionnel de manière claire et structurée à travers notre exemple.

Mais qui s’occupe de faire passer les entretiens professionnels ?

La législation ⚖️ ne prévoit rien à ce sujet, il convient donc à chaque entreprise de faire à sa convenance pour l’organisation et la réalisation des entretiens.

Cependant, par usage ceux-ci peuvent être réalisés par :

✔️ Le dirigeant lui-même, notamment dans une petite structure

✔️ Le manager direct

✔️ Le responsable d’équipe

✔️ Le responsable des Ressources Humaines

✔️ Ou encore, par un prestataire spécialisé qui peut accompagner les entreprises qui souhaitent externaliser la gestion de ces entretiens (d’ailleurs, on en réalise des centaines chaque année pour nos clients).

J’en retire quoi ?

Très bonne question. C’est le bon moment pour confronter les perspectives de carrières de ses salariés à ses propres besoins interne ou projets de développement à venir.

C’est également le moment de faire un point entre l’organisation actuelle et l’organisation cible 🎯 pour ainsi prendre la température 🌡️ auprès des salariés et envisager de potentielle montée en compétences en interne.

Alors, vous en êtes où sur les entretiens professionnels ? Pour info, on a compilé nos expériences sur les entretiens professionnels pour concevoir un modèle de support d’entretien professionnel 📝. Dites moi si cela vous intéresse, je vous l’envoie avec plaisir 😊

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Inès FAUCOUP

Responsable activité DRH & QSE à temps partagé

Email : ifaucoup@noous.co

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