Suppression de la Période de Professionnalisation, monétisation du CPF, refonte des instances de gouvernance de la formation professionnelle… En ce début d’année 2019, difficile d’y voir clair en matière de financement du plan de formation. Les nouveaux dispositifs sont-ils avantageux ? Comment s’en saisir ? Quelles particularités pour l’année de transition 2019 ? Dans cet article, nous vous aidons à mettre en lumière les opportunités liées à la réforme de la formation 2018.

1. Le CPF co-construit, outil de stratégie formation

En introduisant la possibilité d’un co-investissement CPF entreprise-salarié, la réforme crée un outil fort de stratégie formation : en s’articulant avec le plan de formation pour financer les compétences dites « complémentaires » (non stratégiques, mais en lien avec les besoins de l’entreprise), le CPF co-construit participe à l’optimisation financière du plan de développement des compétences, et offre aux salariés la possibilité d’être acteurs de leur parcours formation

Quels droits CPF pour les salariés en 2019 ?

Depuis le 1^er janvier 2019, les droits CPF + DIF sont monétisés à hauteur de 15€ /h : un potentiel pour se former qui peut atteindre jusqu’à 2 880 € en ce début d’année.

A noter : les droits résiduels DIF sont à utiliser avant le 31/12/2020. Ils peuvent représenter jusqu’à 1 800 € par salarié.

Quelles formations éligibles ?

Comment l’entreprise s’approprie-t-elle le CPF co-construit ?

Pour comprendre comment fonctionne l’abondement employeur, rendez-vous sur notre page : « Abondement CPF par l’entreprise, comment ça marche ? ».

Abondements OPCO pour l’année 2019

2. La pro-A, pour les formations diplômantes

Suite à la suppression de la Période de Professionnalisation, la Pro-A (promotion ou reconversion par l’alternance) remplace le précédent dispositif :

• En le recentrant sur son objectif premier, la professionnalisation.
• En introduisant une notion d’alternance, avec des modalités similaires à un Contrat de Professionnalisation.

Ainsi, la Pro-A donne au salarié la possibilité de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation.

Qui est éligible ?

Sont éligibles au dispositif les salariés en CDI, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.

Attention, le niveau de qualification de départ doit être inférieur au grade de la licence, l’objectif étant d’atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique.

Pour quelles formations ?

Il s’agit de préparer un diplôme ou titre enregistré au RNCP, un CQP ou une qualification de branche.

Ainsi, ce dispositif peut être utilisé pour vos passages cadre (ex : technicien de niveau Bac+2 qui suit une formation d’ingénieur) ou pour les reconversions liées à l’évolution de vos métiers.

Quelles modalités ?

La formation peut se dérouler sur temps de travail (avec maintien de rémunération) et/ou hors temps de travail (avec l’accord écrit du salarié).

Les conditions sont similaires à celles d’un contrat de professionnalisation.

Un avenant au contrat de travail précise la durée et l’objet de l’action ; il fait partie des pièces à fournir à l’OPCO pour initier le dossier.

Quelles possibilités de financement pour la Pro-A ?

Si le financement ne couvrent pas correctement le coût de la formation, vous pouvez étudier une prise en charge CPF avec abondement OPCA en 2019 uniquement.

Financement OPCO

3. L’AFEST, modalité pédagogique innovante

Étroitement liée à l’élargissement de la notion d’action de formation, l’AFEST (action de formation en situation de travail), loin de se réduire à un apprentissage sur le tas, implique une réflexion aboutie, une ingénierie précise et une évaluation des acquis.

Sa mise en œuvre demande une analyse de l’activité de travail, la désignation (et la formation) d’un formateur-tuteur, l’organisation de phases réflexives, et des évaluations spécifiques des acquis de la formation (au cours de l’action et en conclusion).

Il est possible de lier une AFEST à une certification.

Quels avantages à mettre en place l’AFEST ?

Grâce à l’étude préalable et de par son format, l’AFEST est une formation adaptée aux besoins terrain des apprenants.

Sa flexibilité est intéressante et nouvelle : les salariés n’ont plus besoin de s’absenter pour se former !

Quelles possibilités de financement pour l’AFEST ?

La possibilité de conclure l’AFEST par une certification existante ou nouvelle la rend compatible avec le CPF.

D’autres financements seront prochainement possibles par l’OPCO, la Région ou Pôle Emploi.

Compatible CPF, financement OPCO possible

4. Le CFA interne, investissement dans les coeur de métier

La réforme « Avenir Pro » offre aux entreprises la possibilité nouvelle de créer un CFA interne.

L’objectif : développer des formations par apprentissage en lien immédiat avec les besoins de compétences de l’entreprise.

L’entreprise peut investir les 13 % de la taxe d’apprentissage dédiés aux dépenses libératoires pour la création d’un CFA interne. Ensuite, il sera possible d’utiliser une partie des 87 % restants pour investir dans cette structure.

Délai de 18 mois pour obtenir la certification CFA