#8 Aide Handicap en contrat d’apprentissage

Pour faire suite à ma dernière NOOUSletter sur l’Aide Forfaitaire Employeur (si vous m’aviez bien suivi 🔍), nous allons parler aujourd’hui de l’aide handicap à l’embauche en contrat d’apprentissage 💰.

Mais de quoi parle-t-on au juste ?

Et la réponse … (Roulement de tambours 🥁). Cette aide est accordée à votre entreprise lors de la signature d’un contrat d’apprentissage avec une personne en situation d’handicap ♿.

Cette aide a donc pour but de soutenir l’effort d’un employeur recrutant une personne en situation d’handicap en contrat d’apprentissage.

Ok, donc toutes entreprises recrutant un apprenti en situation d’handicap peut en bénéficier ? (Oui, mais sous certaines conditions 🔴 …)

Ok khadija, mais comment faire la demande pour profiter de l’AFE ?

Tout employeur d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage pour une durée minimum de 6 mois 📅 et une durée hebdomadaire de travail au moins égale à 24h ⌛, peut bénéficier de cette aide.

Mais que faire si la durée est inférieure à 24h en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle ? (Eh bah, à tout problème une solution 🟢). Dans ce cas, la durée minimum est fixée à 16h minimales hebdomadaires.

Ok, mais comment bénéficier de l’aide handicap en contrat d’apprentissage ?

La demande d’aide doit être faite par votre entreprise. (Oui mais comment ?)

Eh bien c’est simple, vous devez adresser un formulaire 📝de demande d’intervention à la délégation régionale Agefiph dont dépend votre entreprise.

D’accord, mais on a oublié quelque chose je crois… (vraiment ? ah oui évidement le montant de l’aide 💰).

Quel est le montant de cette aide ?

Le montant maximum de l’aide est de 4000 €. Mais attention (Red flag 🚩) ce montant varie en fonction de la durée du contrat (il est proratisé au nombre de mois et à compter du 6ème mois).

Cette aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph.

Quand est-il du renouvellement ?

L’aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire (avenant au contrat) et peut également être renouvelée en cas de préparation à une qualification de niveau supérieure 🌡️.

Bon voilà, ces derniers temps je préfère faire court mais efficace. Si vous aussi vous souhaitez embaucher un apprenti en situation d’handicap en contrat d’apprentissage, vous pouvez contacter ma collègue Virginie ✨ qui saura répondre à toutes vos interrogations.

QUOI vous n’êtes pas encore inscrit à notre NOOUSletter Contrats Jeunes ? Cliquez sur le bouton en dessous pour ne pas en perdre une miette 🍴

Khadija BOUKHRIS

Cheffe de projet qui adore murmurer à l’oreille des jeunes talents !

Email : kboukris@noous.co

Mieux NOOUS connaitre
Parfois, on écrit des articles
Souvent on partage du contenu sympa (et utile) sur LinkedIn

Vous êtes arrivés à la fin de cette NOOUSletter (belle perf’)
Vous pouvez dès à présent reprendre une activité normale.

0 commentaires

Soumettre un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *