Pour faire suite à ma dernière NOOUSletter sur l’Aide Forfaitaire Employeur (si vous m’aviez bien suivi 🔍), nous allons parler aujourd’hui de l’aide handicap à l’embauche en contrat d’apprentissage 💰.

Mais de quoi parle-t-on au juste ?

Et la réponse … (Roulement de tambours 🥁). Cette aide est accordée à votre entreprise lors de la signature d’un contrat d’apprentissage avec une personne en situation d’handicap ♿.

Cette aide a donc pour but de soutenir l’effort d’un employeur recrutant une personne en situation d’handicap en contrat d’apprentissage.

Ok, donc toutes entreprises recrutant un apprenti en situation d’handicap peut en bénéficier ? (Oui, mais sous certaines conditions 🔴 …)

Ok khadija, mais comment faire la demande pour profiter de l’AFE ?

Tout employeur d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage pour une durée minimum de 6 mois 📅 et une durée hebdomadaire de travail au moins égale à 24h ⌛, peut bénéficier de cette aide.

Mais que faire si la durée est inférieure à 24h en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle ? (Eh bah, à tout problème une solution 🟢). Dans ce cas, la durée minimum est fixée à 16h minimales hebdomadaires.

Bon voilà, ces derniers temps je préfère faire court mais efficace. Si vous aussi vous souhaitez embaucher un apprenti en situation d’handicap en contrat d’apprentissage, vous pouvez contacter ma collègue Virginie ✨ qui saura répondre à toutes vos interrogations.