Un accompagnement RH, C’EST POUR MOI ?

NOOUS accompagnons les dirigeants des ETI & TPE-PME dans le développement de leur performance sociale

Avec plus de 500 structures accompagnées depuis 10 ans, notre méthodologie est plus qu’éprouvée : elle est validée par nos clients et nous l’enrichissons chaque jour.

Nos domaines d’expertise



Accompagner le dirigeant

Z

Compétences de demain



Management Réussi

U

Recrutement et intégration



Obligations légales

h

Gestion administrative

Métallurgie & INDUSTRIE

PLASTURGIE, PHARMACEUTIQUE & CHIMIQUE

COMMERCE, DISTRIBUTION & négoce

AGRO-ALIMENTAIRE

COMMUNICATION, MEDIAS, LOISIRS & CULTURE

HOTELLERIE ET RESTAURATION

BTP

TERTIAIRE, BUREAUX D'ÉTUDES

transport & logistique

Nos expertises selon votre secteur d’activité

Notre force est d’allier un accompagnement généraliste RH avec une équipe d’experts et de spécialistes par secteur d’activité. Votre consultant RH dédié peut ainsi personnaliser les actions à vos enjeux et contraintes métier, tout en vous permettant d’accéder à des bonnes pratiques et expériences des entreprises du même secteur.

Nous commençons par une phase d’audit pour adapter l’accompagnement à vos besoins au regard de vos priorités, vos projets du moment et votre stratégie.

Chiffres clés

Clients actifs

ans d'éxpérience

Consultants à votre écoute

secteurs d'activité

Quelles missions confier à votre consultant dédié lors d’un accompagnement RH ?

Les missions d’un consultant RH sont multiples. Elles dépendent des besoins de l’organisation cliente et également des compétences de l’expert RH. Chez NOOUS, nous mobilisons une palette de compétences larges grâce aux différents profils et expériences passées de nos consultants.

Voici les missions que nous sommes habitués à déployer et piloter chez nos clients (liste non exhaustive) :

RÈGLEMENTAIRE & JURIDIQUE

Création/mise à jour du DUERP
Accompagnement aux évolutions conventionnelles
Conception/mise à jour règlement intérieur
Process suivi obligations légales
Suivi CACES, habilitations…
Sensibilisation/prévention risques professionnels
Cadrage gestions des heures
Validation contrat de travail
Appui accords d’entreprise
Vérification cohérence barême/échelons
Création et suivi du Comité Social et Économique (CSE)

FORMATION & COMPÉTENCES

Conduite des entretiens professionnels
Création et mise à jour des fiches de poste
Matrice de compétences pour optimiser l’organisation
Structuration du transfert de compétences et du tutorat
Conception plan de formation
Déploiement et suivi plan de formation règlementaire (HSE, métier)

ORGANISATION & CONDUITE DU CHANGEMENT

Accompagnement managérial
Développement de la culture d’entreprise
Analyse & optimisation organisationnelle
Communication et cohésion interne

RECRUTEMENT & INTÉGRATION

Développement attractivité (marque employeur)
Recherche et sélection de profils qualifiés
Recrutement de profils pénuriques
Accompagnement structuration process d’intégration (création livret d’accueil, construction d’un parcours…)
Création tutorat et alternance avec optimisation financière

DEMANDER UN AUDIT GRATUIT ET SANS ENGAGEMENT

Les bénéfices d’un accompagnement RH

Être à jour de vos obligations légales

Les dirigeants des ETI & TPE/PME n’ont pas toujours connaissance et conscience du nombre d’obligations légales qu’ils doivent respecter. L’intervention d’un consultant RH de chez NOOUS s’assure de la mise en conformité de votre entreprise.

Expertise

Comme le dit bien l’expression célèbre : « il vaut mieux un qui sait que dix qui cherchent » . L’entreprise peut compter sur une expertise reconnue pour déployer son plan d’actions GRH et répondre aux questions, enjeux et problématiques qui jalonnent son parcours. Nos consultants RH ont, la plupart du temps, déjà géré par ailleurs la situation que vous vivez en ce moment. Ils ont déjà mis en place un projet, ont déjà réussi des missions de ce genre.

Disponibilité et écoute

Nos consultants RH affichent une grande disponibilité pour le dirigeant et les salariés en cas d’événements, de questions pour accompagner l’entreprise au quotidien. Ils sont aussi un support à l’écoute des problématiques du dirigeant, se retrouvant bien souvent seul dans des situations critiques.

Budget

L’argent, c’est le nerf de la guerre pour un dirigeant. Et bien souvent, le dirigeant a la crainte que la mission d’un consultant RH, à temps partagé ou à temps plein sur un contrat salarié, constitue une nouvelle charge pour l’entreprise. Chez NOOUS, nous proposons des accompagnements très compétitifs qui sont perçus comme de vrais investissements dans la performance sociale de leur entreprise par nos clients : pour preuve, + de 90% de nos clients nous renouvellent leur confiance après la 1ère année de collaboration.

Performance sociale

Cela est notre crédo. Développer votre performance sociale pour développer votre performance globale. La performance sociale se manifeste par 3 signaux principaux, que nous avons pu constater après avoir accompagné + de 150 structures :

Recrutement plus aisé que la concurrence, par une attractivité de l’entreprise plus grande
Cohésion sociale forte avec une communication interne fluide, une participation des collaborateurs dans la vie de l’entreprise
Gouvernance et leadership éclairé par le dirigeant, avec un partage de la vision et des objectifs avec les collaborateurs, une collaboration accrue et des actes vertueux.

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